Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ?

[fre] Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île‑de‑France à travers deux dimensions : l’effet du genre et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing . selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions. . On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens . de niveau Bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être . très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats . à l’emploi, similaires en tous points à l’exception des sources potentielles de discrimination. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le genre et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur genre, les français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder . à un entretien d’embauche. Cela est vrai pour tous les profils à une exception près, les . femmes d’origine asiatique, qui ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitée à un entretien d’embauche et qui ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nos résultats tendent à montrer que le cumul de plusieurs facteurs de discriminations ne conduit pas nécessairement à une stricte addition des pénalités.