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Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ?

Author

Listed:
  • Pascale Petit
  • Emmanuel Duguet
  • Yannick L’Horty
  • Loïc du Parquet
  • Florent Sari

Abstract

[fre] Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île‑de‑France à travers deux dimensions : l’effet du genre et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing . selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions. . On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens . de niveau Bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être . très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats . à l’emploi, similaires en tous points à l’exception des sources potentielles de discrimination. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le genre et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur genre, les français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder . à un entretien d’embauche. Cela est vrai pour tous les profils à une exception près, les . femmes d’origine asiatique, qui ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitée à un entretien d’embauche et qui ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nos résultats tendent à montrer que le cumul de plusieurs facteurs de discriminations ne conduit pas nécessairement à une stricte addition des pénalités.

Suggested Citation

  • Pascale Petit & Emmanuel Duguet & Yannick L’Horty & Loïc du Parquet & Florent Sari, 2013. "Discrimination à l'embauche : les effets du genre et de l'origine se cumulent-ils systématiquement ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 141-153.
  • Handle: RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2013_num_464_1_10234
    DOI: 10.3406/estat.2013.10234
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    Cited by:

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    7. Laetitia Challe & Florent Fremigacci & François Langot & Yannick l'Horty & Loic Du Parquet & Pascale Petit, 2015. "Access to employment with age and gender : results of a controlled experiment," Working Papers hal-01292137, HAL.
    8. Anne Gosselin & Annabel Desgrées du Loû & Eva Lelièvre & France Lert & Rosemary Dray-Spira & Nathalie Lydié, 2018. "Understanding Settlement Pathways of African Immigrants in France Through a Capability Approach: Do Pre-migratory Characteristics Matter?," European Journal of Population, Springer;European Association for Population Studies, vol. 34(5), pages 849-871, December.

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