IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iab/iabmit/v32i4p434-447.html
   My bibliography  Save this article

Der qualifikatorische Strukturwandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Entwicklungen, Perspektiven und Bestimmungsgründe

Author

Listed:
  • Reinberg, Alexander

Abstract

In dem Beitrag werden zunächst - ausgehend von den Entwicklungslinien der 90er Jahre - die Zukunftsperspektiven für einzelne Qualifikationsebenen auf dem Arbeitsmarkt untersucht. Es wird erwartet, dass der Bedarf an Akademikern in Westdeutschland bis 2010 weiter wachsen wird, während für gering Qualifizierte mit weiteren Beschäftigungseinbußen zu rechnen ist. Personen mit Lehr- oder Fachschulabschluss werden zusammen zwar noch leichte Beschäftigungsgewinne erzielen, allerdings mit einer deutlichen Verschiebung zugunsten der Fachschulebene. Bei der Frage nach den Ursachen dieses Strukturwandels wird anschließend die Rolle angebots- und nachfrageseitiger Faktoren betrachtet. Der Autor analysiert in diesem Zusammenhang die Veränderung der Tätigkeitslandschaft, branchenspezifische Veränderungen des Qualifikationsbedarfs, Veränderungen nach Tätigkeitsniveaus und die inadäquate Beschäftigung verschiedener Qualifikationsebenen. (IAB2)

Suggested Citation

  • Reinberg, Alexander, 1999. "Der qualifikatorische Strukturwandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Entwicklungen, Perspektiven und Bestimmungsgründe," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 32(4), pages 434-447.
    • Handle: RePEc:iab:iabmit:v:32:i:4:p:434-447
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://doku.iab.de/mittab/1999/1999_4_MittAB_Reinberg.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Christensen, Björn, 2001. "Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz," Kiel Working Papers 1033, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    2. Zwick, Thomas, 2001. "Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen (Employment possibilities in information-intensive service firms for employees wi," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(1), pages 74-81.
    3. Christensen, Björn, 2003. "Die Validität erfragter Reservationslöhne: ein Test auf Basis der stationären Suchtheorie," Kiel Working Papers 1151, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    4. Rukwid, Ralf, 2012. "Grenzen der Bildungsexpansion? Ausbildungsinadäquate Beschäftigung von Ausbildungs- und Hochschulabsolventen in Deutschland," Violette Reihe: Schriftenreihe des Promotionsschwerpunkts "Globalisierung und Beschäftigung" 37/2012, University of Hohenheim, Carl von Ossietzky University Oldenburg, Evangelisches Studienwerk.
    5. Christensen, Björn, 2003. "Anspruchslohn und Arbeitslosigkeit in Deutschland (Reservation wage and unemployment in Germany)," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 36(4), pages 573-598.
    6. Klodt, Henning, 2001. "Die neue Ökonomie: Aufbruch und Umbruch," Open Access Publications from Kiel Institute for the World Economy 2575, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    7. Christensen, Björn, 2002. "Reservation wages, offered wages, and unemployment duration: new empirical evidence," Kiel Working Papers 1095, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    8. Christensen, Björn, 2003. "Selektionsverzerrungen, erfragte Reservationslöhne und Arbeitslosigkeitsdauer," Kiel Working Papers 1162, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    9. Klodt, Henning, 2001. "The Essence of the New Economy," Kiel Discussion Papers 375, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    10. Christensen, Björn, 2001. "The Determinants of Reservation Wages in Germany Does a Motivation Gap Exist?," Kiel Working Papers 1024, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    11. Christensen, Björn, 2001. "Beveridge-Kurven und Motivations-Mismatch," Kiel Working Papers 1044, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    12. Christensen, Björn, 2003. "Anspruchslohn und Arbeitslosigkeit in Deutschland (Reservation wage and unemployment in Germany)," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 36(4), pages 573-598.
    13. Tilman Bruck & John P. Haisken-De New & Klaus Zimmermann, 2006. "Creating low skilled jobs by subsidizing market-contracted household work," Applied Economics, Taylor & Francis Journals, vol. 38(8), pages 899-911.
    14. Christensen, Björn, 2001. "Mismatch-Arbeitslosigkeit unter Geringqualifizierten (Mismatch-unemployment among the low-skilled)," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(4), pages 506-514.
    15. Zwick, Thomas, 2001. "Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen (Employment possibilities in information-intensive service firms for employees wi," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(1), pages 74-81.
    16. Zwick, Thomas, 2001. "Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen (Employment possibilities in information-intensive service firms for employees wi," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(1), pages 74-81.
    17. Christensen, Björn, 2001. "Mismatch-Arbeitslosigkeit unter Geringqualifizierten (Mismatch-unemployment among the low-skilled)," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(4), pages 506-514.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iab:iabmit:v:32:i:4:p:434-447. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: IAB, Geschäftsbereich Wissenschaftliche Fachinformation und Bibliothek (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/iabbbde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.