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Der Einfluss der Ausbildung auf das Gehalt von außertariflich bezahlten Angestellten der Wirtschaft : Ergebnisse einer Untersuchung aus dem Jahre 1968

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  • Brinkmann, Gerhard

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"Der Artikel bringt Einfach-Regressionen zwischen Alter und Bruttojahresgehalt 1967 für 10 Gruppen von AT-Angestellten westdeutscher Großunternehmen; die Gruppen differieren jeweils in Ausbildung, Studienerfolg und Tätigkeitsfeld. Die Variable 'Studienerfolg' ist dichotomisiert; die Ausbildungsrichtungen werden unterschieden in Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, Juristen, Naturwissenschaftler, Diplom-Ingenieure, Ingenieure und kaufmännische, nicht akademisch ausgebildete Praktiker; die berücksichtigten Tätigkeitsfelder sind kaufmännische und technische Funktionen. Aufgrund der Differenzen zwischen den Alters-Einkommens-Profilen verschiedener Gruppen werden Aussagen über den Einfluss des Studienerfolgs auf den Berufserfolg und über die Marktlage der Ausbildungsrichtungen gemacht. Eine Kosten-Ertrags-Analyse der Ausbildung als Entscheidungskriterium der staatlichen Bildungspolitik wird abgelehnt, weil die Querschnitt- nicht als Längsschnittanalyse interpretiert werden kann; weil der Beitrag der Ausbildung zum individuellen Einkommen nicht isoliert werden kann; weil individuelles Einkommen und volkswirtschaftlicher Nutzen nicht kongruent sind. Die empirischen Daten stammen aus einer Untersuchung der Forschungsstelle fuer empirische Sozialökonomik (Prof. Dr. G. Schmoelders) in Köln." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Suggested Citation

  • Brinkmann, Gerhard, 1970. "Der Einfluss der Ausbildung auf das Gehalt von außertariflich bezahlten Angestellten der Wirtschaft : Ergebnisse einer Untersuchung aus dem Jahre 1968," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 3(2), pages 124-136.
  • Handle: RePEc:iab:iabmit:v:03:i:2:p:124-136
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    1. Brinkmann, Gerhard, 1970. "Arbeitsanforderungen und Bildungsplanung," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 3(1), pages 45-60.
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