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Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Personalpolitik von jung bis alt

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  • Julia Freuding
  • Johanna Garnitz
  • Daria Schaller

Abstract

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In diesem Quartal befasst sich das Schwerpunktthema mit personalpolitischen Maßnahmen hinsichtlich des demografischen Wandels. Derzeit beschäftigen 70% der befragten Unternehmen Mitarbeitende, die bereits Rente beziehen. Da etwa ein Drittel der Belegschaft der rund 540 befragten Unternehmen in den kommenden Jahren den Arbeitsmarkt verlassen wird, ist es umso wichtiger, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und einen attraktiven Arbeitsplatz anzubieten. Für die älteren Beschäftigten bieten derzeit 37% der Unternehmen die Möglichkeit von Arbeitsteilzeitmodellen an, für jüngere Altersgruppen hingegen liegt der Fokus auf der Weiterbildung.

Suggested Citation

  • Julia Freuding & Johanna Garnitz & Daria Schaller, 2023. "Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Personalpolitik von jung bis alt," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 76(07), pages 62-67, July.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:76:y:2023:i:07:p:62-67
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