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Geschlechterspezifische Einkommensunterschiede bei Selbständigen als Freiberufler und Gewerbetreibende im Vergleich zu abhängig Beschäftigten – Ein empirischer Vergleich auf der Grundlage steuerstatistischer Mikrodaten

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  • Patricia Eilsberger
  • Markus Zwick

    ()
    (LEUPHANA University Lüneburg,Department of Economic, Behaviour and Law Sciences, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)))

Registered author(s):

    Abstract

    Im Bereich der Geschlechterforschung wird eine ungleiche Teilhabe von Männern und Frauen am Arbeitsmarkt beobachtet. Obgleich sich der Anteil der erwerbstätigen Frauen der männlichen Quote annähert, unterscheiden sich weibliche von männlichen Arbeitsformen. Es wird benannt, dass Frauen vermehrt in Teilzeit, seltener in Führungspositionen und eher in Branchen mit niedrigeren Verdiensten tätig sind.2 Differenzen drücken sich dann letztlich durch unterschiedliche Einkommensniveaus aus. Diese „Lücke“ zwischen durchschnittlichen Einkommen der Männer im Vergleich zu den Frauen wird regelmäßig als „Gender-Pay-Gap“3 bezeichnet oder auch „Gender-Wage-Gap“. Das Gender-Pay-Gap wird hier als Indikator zur Messung von Entgeltungsgleichheit zwischen Frauen und Männern herangezogen. Die ungleichen Einkommen resultieren hierbei nicht allein auf einer unterschiedlichen Entlohnung sondern auch auf einem unterschiedlichen Angebot von Arbeitszeit. Die vorliegende Arbeit nähert sich diesem Thema mittels einer empirischen Analyse für den Bereich der Selbständigkeit, insbesondere in der Differenzierung nach Freiberuflern und Gewerbetreibenden.

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    Bibliographic Info

    Paper provided by Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)), LEUPHANA University Lüneburg in its series FFB-Discussionpaper with number 93.

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    Length: 27 pages
    Date of creation: Dec 2011
    Date of revision:
    Handle: RePEc:leu:wpaper:93

    Contact details of provider:
    Web page: http://ffb.uni-lueneburg.de/repec/leu/
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    Keywords: Geschlechterforschung; Einkommen; Selbständige; Freie Berufe; Gewerbetreibende; Lohndifferenzierung; „Gender-Pay-Gap“; „Gender-Wage-Gap“; Steuerstatistik; Arbeitszeit;

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    1. Merz, Joachim & Zwick, Markus, 2008. "Einkommens- und Verteilungsanalyse mit dem Taxpayer-Panel – Neue Möglichkeiten und erste Ergebnisse für Selbständige als Freiberufler und Unternehmer und abhängige Beschäftigte sowie für hohe ," MPRA Paper 16299, University Library of Munich, Germany.
    2. Joachim Merz, 2002. "Zur Kumulation von Haushaltsstichproben," FFB-Discussionpaper 37, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)), LEUPHANA University Lüneburg.
    3. Becker, Gary S., 1971. "The Economics of Discrimination," University of Chicago Press Economics Books, University of Chicago Press, edition 1, number 9780226041162, March.
    4. Joachim Merz & Eva Österbacka & Cathleen D. Zick, 2010. "Human Capital Investments in Children: A Comparative Analysis of the Role of Parent-Child Shared Time in Selected Countries," FFB-Discussionpaper 83, Research Institute on Professions (Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)), LEUPHANA University Lüneburg.
    5. Polachek, Solomon, 2004. "How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed," IZA Discussion Papers 1102, Institute for the Study of Labor (IZA).
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