IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/106253.html
   My bibliography  Save this paper

Тормоз На Работното Място - Същност, Последици И Правна Защита
[Harassment in the workplace – legal nature, consequences and legal protection]

Author

Listed:
  • Стайков, Ивайло

Abstract

Резюме: Разпоредбите на членове 17, 18 и 19 от Закона за защита срещу дискриминацията представляват уреждат юридически задължения на работодателя, насочени към предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място, отстраняване на предпоставките за това и създаване на психологически климат на нетърпимост към подобни противоправни прояви. Съгласно чл. 5 от Закона за защита срещу дискриминацията тормозът на основа на признаците по чл. 4, ал. 1 и сексуалният тормоз се смятат за дискриминация. Това са проявни форми на дискриминационен акт, изразяващи се в нежелано от засегнатото лице поведение, мотивирани от действително или предполагаемо наличие у него на един или повече дискриминационни признаци по чл. 4, ал. 1, и в крайна сметка водещи до неблагоприятно третиране на дискриминираното лице. Използваните в закона понятия “тормоз” и “сексуален тормоз” имат легални определения в § 1, т. 1 и 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита срещу дискриминацията. В изследването се анализира тормозът на работното място – неговата правна същност, последици и правна защита.

Suggested Citation

  • Стайков, Ивайло, 2006. "Тормоз На Работното Място - Същност, Последици И Правна Защита [Harassment in the workplace – legal nature, consequences and legal protection]," MPRA Paper 106253, University Library of Munich, Germany.
    • Handle: RePEc:pra:mprapa:106253
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/106253/1/MPRA_paper_106253.pdf
    File Function: original version
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    трудово право; тормоз; работно място; работодател; работник или служител; защита от дискриминация (labour law; harassment; workplace; employer; worker or employee; protection from discrimination);
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • J83 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Workers' Rights
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pra:mprapa:106253. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Joachim Winter (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.