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Alternde Beschäftigte und betriebliche Produktivität: eine empirische Analyse

Author

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  • Stephan Veen

    () (Institute for Strategy and Business Economics, University of Zurich)

  • Uschi Backes-Gellner

    () (Institute for Strategy and Business Economics, University of Zurich)

Abstract

Der Beitrag untersucht Effekte der Alterung von Beschäftigten auf die betriebliche Produktivität. Anhand des LIAB, eines verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Datensatzes mit Panel-Struktur, kann für Deutschland empirisch gezeigt werden, dass der Alterseffekt auf die Produktivität von Arbeitnehmer je nach beruflicher Tätigkeit unterschiedlich ist. Während es bei manuellen und technischen Berufen einen signifikant negativen Alterseffekt ab 55 Jahren gibt, ist dieser Effekt bei hoch qualifizierten Manager- und Beratungstätigkeiten signifikant positiv. Es gibt also Effekte der Alterung auf die Produktivität. Diese sind aber je nach betrachteter Tätigkeit sehr unterschiedlich und können im Betrieb lange hinausgezögert werden. Wenn also Alters-Produktivitätseffekte geschätzt und betriebliche oder politische Implikationen abgeleitet werden sollen, ist eine Differenzierung nach Beruf und Tätigkeit zwingend notwendig

Suggested Citation

  • Stephan Veen & Uschi Backes-Gellner, 2008. "Alternde Beschäftigte und betriebliche Produktivität: eine empirische Analyse," Working Papers 0095, University of Zurich, Institute for Strategy and Business Economics (ISU).
  • Handle: RePEc:iso:wpaper:0095
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    Keywords

    Alternde Belegschaften; demographischer Wandel; betriebliche Produktivität;

    JEL classification:

    • J10 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - General
    • J11 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Demographic Trends, Macroeconomic Effects, and Forecasts
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity

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