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La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises

Author

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  • Guillemette De Larquier

    () (EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Emmanuelle Marchal

    (CSO - Centre de sociologie des organisations - Sciences Po - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évaluation des compétences. Les résultats de l'enquête conduisent à repérer quatre formes de jugement privilégiées par les entreprises et à mettre en évidence leur capacité différente à valoriser les qualités des candidats. Cette pluralité montre bien que la compétence est relativement indéterminée, ce qui ouvre à la critique possible des évaluations.

Suggested Citation

  • Guillemette De Larquier & Emmanuelle Marchal, 2012. "La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises," Post-Print halshs-00721435, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00721435
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    Cited by:

    1. Yannick Fondeur, 2013. "Systèmes d'emploi et pratiques de recrutement," Post-Print halshs-00939288, HAL.

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    Keywords

    recruitment; assessment; recrutement; évaluation; épreuve; discrimination;

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