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Opting-out previdenziale, smobilizzo del TFR e basi strutturali del pilastro privato

Author

Listed:
  • Fabio Pammolli

    () (Politecnico di Milano and CERM Foundation - Competitività, Regole, Mercati)

  • Nicola Carmine Salerno

    () (Ufficio parlamentare di bilancio)

Abstract

Si parte dal presupposto metodologico che il pilastro privato non sia uno strumento deputato al trasferimento di risorse dal datore di lavoro al lavoratore. Gli obiettivi redistributivi, non ristretti all'interno del rapporto diretto tra lavoratore e proprio datore, sono affidati al sistema fiscale e anche a quella parte del sistema fiscale che riguarda il disegno delle agevolazioni agli investimenti previdenziali. Ciò posto, nel valutare le ipotesi di finanziamento del pilastro privato e di smobilizzo del TFR, non ci si può esimere dal considerare il rispetto delle compatibilità economiche tra gli attori coinvolti, cioè il rispetto del loro vincolo di bilancio. È una posizione metodologica di realismo all'interno di un'economia di mercato, necessaria a dare fondamenta solide al pilastro privato: da un lato v'è la contrattazione del costo del lavoro comprensivo di tutte le sue poste; dall'altro la scelta di avvio del pilastro privato con eventuale ricombinazione delle poste all'interno del contrattato costo del lavoro.

Suggested Citation

  • Fabio Pammolli & Nicola Carmine Salerno, 2005. "Opting-out previdenziale, smobilizzo del TFR e basi strutturali del pilastro privato," Working Papers CERM 04-2005, Competitività, Regole, Mercati (CERM).
  • Handle: RePEc:ern:wpaper:04-2005
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    Cited by:

    1. Fabio Pammolli & Nicola Carmine Salerno, 2006. "La nuova fiscalità della previdenza complementare per il lavoratore, l'impresa e l'Erario - Una quantificazione per il lavoratore dipendente neoassunto del settore privato con turnover decennale di da," Working Papers CERM 01-2006, Competitività, Regole, Mercati (CERM).

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    Keywords

    Opting-out previdenziale; smobilizzo TFR; pilastro previdenziale privato;

    JEL classification:

    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General
    • J32 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Nonwage Labor Costs and Benefits; Retirement Plans; Private Pensions
    • J38 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Public Policy

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