¿Quién puede acceder a las ocupaciones de élite en Colombia? Prejuicios, barreras y apertura en dos sectores prestigiosos[Who Can Access Élite Occupations in Colombia? Prejudice, Barriers, and Openness in Two Prestigious Sectors]

En este estudio examinamos dos sectores de empleos de élite en Colombia: las firmas de derecho y las empresas de desarrollo de software más reconocidas del país. Combinamos datos descriptivos de la composición de los empleados con 42 entrevistas semiestructuradas a directivos, integrantes de recursos humanos e informantes calificados. Los resultados revelan un contraste marcado entre los dos sectores. En las firmas de derecho predominan egresados de universidades privadas de élite y criterios de selección que favorecen a profesionales de origen privilegiado. En tecnología, las habilidades técnicas y la escasez de talento amplían las oportunidades de movilidad social. Sin embargo, las empresas tecnológicas presentan barreras importantes para las mujeres, especialmente en su integración y ascenso. Encontramos también que las credenciales académicas y el inglés adquieren mayor importancia para ascender en estas firmas. Estos hallazgos muestran que los sesgos de clase y de género no operan de la misma manera ni con la misma intensidad en todos los mercados de élite.