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Organisationswandel und Wahrnehmung der Akzeptanz von Digitalisierungsprozessen in Unternehmen infolge der COVID-19-Pandemie

In: Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation

Author

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  • Delicat, Nina
  • Herzog, Lorena
  • Krzywdzinski, Martin
  • Butollo, Florian
  • Wandjo, David
  • Flemming, Jana
  • Gerber, Christine
  • Danyeli, Matthias

Abstract

Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Akzeptanz von Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen. Untersucht wird, welche Digitalisierungsmaßnahmen während der Covid-19-Pandemie vorangetrieben wurden, inwieweit und wie diese Maßnahmen mit organisatorischen Veränderungen kombiniert wurden und wie sich die Akzeptanz der Digitalisierung durch die Beschäftigten aus der Sicht des Managements und der Betriebsräte während der Covid-19-Pandemie entwickelt hat. Für die Analyse wurden Daten aus zwei Wellen einer Unternehmensbefragung von jeweils 500–600 Unternehmen sowie 34 Fallstudien in sechs Branchen ausgewertet: der Automobilindustrie, der Chemieindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Logistikbranche, der Gesundheitsbranche und dem Finanzdienstleistungssektor.

Suggested Citation

  • Delicat, Nina & Herzog, Lorena & Krzywdzinski, Martin & Butollo, Florian & Wandjo, David & Flemming, Jana & Gerber, Christine & Danyeli, Matthias, 2024. "Organisationswandel und Wahrnehmung der Akzeptanz von Digitalisierungsprozessen in Unternehmen infolge der COVID-19-Pandemie," EconStor Open Access Book Chapters, in: Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation, pages 135-159, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics.
    • Handle: RePEc:zbw:eschap:312147
    DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7_6
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    References listed on IDEAS

    as
    1. Behrens, Martin & Brehmer, Wolfram, 2022. "Betriebs- und Personalratsarbeit in Zeiten der COVID-Pandemie," WSI Reports 75, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
    2. Kalff Yannick & Kutlu Yalcin, 2022. "Beschäftigtenvorbehalte gegen digitale Assistenzsysteme: Konfliktquellen und partizipative Technikgestaltung im soziotechnischen System," Arbeit, De Gruyter, vol. 31(4), pages 377-398, December.
    3. Krzywdzinski, Martin & Pfeiffer, Sabine & Evers, Maren & Gerber, Christine, 2022. "Die Vermessung der Arbeitswelt: Wearables und digitale Assistenzsysteme in Fertigung und Logistik," Study / edition der Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, volume 127, number 475.
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    1. Hartmut Seifert & Toralf Pusch, 2022. "Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung [Company-Based Agreements Secure Employment]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 102(8), pages 625-628, August.
    2. Drescher, Susanne & Blank, Florian & Brussig, Martin, 2024. "Ältere Beschäftigte als Thema der Betriebsratsarbeit," Altersübergangs-Report 2024-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    3. Will-Zocholl Mascha, 2023. "Topologien von Büroarbeit: Raumkonstruktionen in physisch-virtuellen Arbeitsarrangements," Arbeit, De Gruyter, vol. 32(2), pages 195-216, June.
    4. Gerber, Christine, 2025. "Digitalisierung im Gesundheitswesen: Status quo, Herausforderungen, und Folgen für die Arbeitsbedingungen," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2025-301, WZB Berlin Social Science Center.

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