IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/
MyIDEAS: Log in (now much improved!) to save this book chapter

Detectando discriminación sexual y racial en el mercado laboral de Lima

In: Discriminación en el Perú: Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado laboral.

Listed author(s):
  • Francisco Galarza

    ()

    (Departamento de Economía, Universidad del Pacífico)

  • Liuba Kogan

    ()

    (Departamento de Economía, Universidad del Pacífico)

  • Gustavo Yamada

    ()

    (Departamento de Economía, Universidad del Pacífico)

El Perú ha experimentado un prolongado y complejo proceso de mestizaje desde el inicio de la época colonial en el siglo XVI, cuyo reflejo es un amplio espectro racial que dificulta la investigación de la discriminación racial en el mercado laboral peruano. Asimismo, el Perú ha registrado un elevado y sostenido auge económico en la década más reciente, lo que haría pensar en la dinamización del mercado laboral y se esperaría que las calificaciones de los potenciales empleados fueran las que primaran en la decisión de contratación de los empleadores, dada la creciente competencia en el mercado laboral. Este proceso se debería producir con mayor dinamismo en el mercado de Lima, pues concentra al 35.2% de la población económicamente activa (PEA) del Perú. Sin embargo, las encuestas de opinión y percepción muestran lo contrario. El Informe del Latinobarómetro 2011 indica que en el Perú el 28% de los encuestados se consideran dentro de un grupo discriminado, y que esa discriminación se orienta hacia la variable racial. Asimismo, el 39% de los peruanos cree que existe discriminación por temas raciales. El presente trabajo investiga en qué medida la menor participación de la población de origen indígena en las ocupaciones técnicas, profesionales y de baja calificación se debe a un comportamiento discriminatorio de parte del empleador, y no a una menor productividad de dicho grupo. El método usado consiste en enviar currículos de vida (CV) en respuesta a avisos reales de vacantes publicados en el diario más prestigioso del país, agrupados en tres categorías genéricas de empleo: profesionales, técnicos y no calificados.

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.

File URL: http://www.up.edu.pe/ciup/SiteAssets/Galarza%20Cap3%20103%20-135.pdf
Download Restriction: no

as
in new window

This chapter was published in:
  • Francisco Galarza (ed.), 2012. "Discriminación en el Perú: Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado laboral," Books, Departamento de Economía, Universidad del Pacífico, edition 1, volume 1, number 12-06.
  • This item is provided by Departamento de Economía, Universidad del Pacífico in its series Chapters of Books with number 12-06-03.
    Handle: RePEc:pai:chptup:12-06-03
    Contact details of provider: Web page: http://www.up.edu.pe/

    More information through EDIRC

    No references listed on IDEAS
    You can help add them by filling out this form.

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pai:chptup:12-06-03. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Rocío Pacheco Sotil)

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    This information is provided to you by IDEAS at the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis using RePEc data.