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Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung

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  • Rehm, Florian

Abstract

In Zeiten des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Fuehrungskraefte wird es fuer Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Daher widmen sich Personalverantwortliche zunehmend der Rekrutierung von jungen Absolventen, die sich insbesondere im Hinblick auf ihre Nutzung des Internets von den vorangegangenen Generationen unterscheiden. So konnte sich durch die Etablierung sogenannter Web 2.0-Technologien ein Verstaendnis des Internets durchsetzen, das im Wesentlichen den Wandel vom Informations- zum Interaktionsmedium beschreibt. Dieses Buch gibt einen Ueberblick ueber verschiedene Web 2.0-Anwendungen und deren Eignung fuer den Einsatz in der Personalbeschaffung. Anhand vieler Praxisbeispiele wird der Frage nachgegangen, ob und inwiefern die Nutzung solcher Kommunikationskanaele durch Unternehmen zur Bewaeltigung der aktuellen Personalkrise beitragen kann. Ferner werden mit Hilfe einer empirischen Untersuchung Erfolgsfaktoren fuer den Einsatz dieser Kanaele in der Personalbeschaffung ermittelt.

Suggested Citation

  • Rehm, Florian, 2014. "Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866188891.
    • Handle: RePEc:rai:rhbook:9783866188891
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    Keywords

    Web 2.0; Social Media; Personalmarketing; Employer Branding; Personalbeschaffung;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M51 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Firm Employment Decisions; Promotions
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

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