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Warum Vaeter ihre Erwerbstaetigkeit (nicht) unterbrechen. OEkonomische versus sozialpsychologische Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Vaeter

Author

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  • Ann-Cathrin Vogt

Abstract

Sowohl die oeffentliche Diskussion als auch die wissenschaftliche Forschung widmet sich In diesem Beitrag werden die Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Vaeter in Deutschland untersucht. Zwar stieg der Anteil der Vaeter in Elternzeit seit der Elterngeldreform im Jahr 2007 kontinuierlich an, doch stellen Vaeter immer noch die Minderheit der Elternzeit-Beansprucher. Im theoretischen Teil des Beitrags werden oekonomische und an der Persoenlichkeit des Vaters anknuepfende Determinanten fuer und wider die Inanspruchnahme der Elternzeit durch Vaeter einander gegenuebergestellt. Die empirische UEberpruefung der Hypothesen erfolgt anhand eines originaeren Datensatzes, welcher im Rahmen einer Online-Befragung unter berufstaetigen Vaetern in Deutschland, deren Kind(er) nach dem 01.01.2001 geboren wurde(n), erhoben wurde. Die Stichprobe umfasst 1.290 Vaeter, von denen 484 Elternzeiterfahrung haben. Eine logistische Regressionsanalyse mit der abhaengigen Variable „Inanspruchnahme von Elternzeit durch den Vater: ja – nein“ zeigt, dass die Entscheidung des Vaters staerker von oekonomischen Determinanten bestimmt wird als von seiner Persoenlichkeit. Ein weiterer bedeutsamer Faktor ist das Geschlechterrollenverstaendnis des Vaters.

Suggested Citation

  • Ann-Cathrin Vogt, 2010. "Warum Vaeter ihre Erwerbstaetigkeit (nicht) unterbrechen. OEkonomische versus sozialpsychologische Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Vaeter," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866184473, April.
  • Handle: RePEc:rai:rhbook:9783866184473
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    Keywords

    Elternzeit; Elternurlaub; Determinanten; Humankapital; Signalling; Big Five;

    JEL classification:

    • J13 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth
    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J22 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Time Allocation and Labor Supply
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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