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La crisis económica, las reformas laborales y la negociación colectiva

Author

Listed:
  • José Ignacio Pérez Infante

    (Economista)

Abstract

El objetivo principal del artículo es analizar si la crisis económica y las reformas laborales aprobadas a lo largo de la crisis han tenido alguna incidencia sobre la capacidad negociadora de los distintos interlocutores sociales. Para ello, se explica cómo las consecuencias de la crisis, no contrarrestadas por la recuperación económica que se produce desde mediados de 2013, han podido influir en la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para negociar las condiciones de trabajo y salariales, dificultándolas, aparte de que la recuperación económica ha ido acompañada de una mayor precarización del empleo, lo que parece que va en la misma dirección de debilitar la posición de los trabajadores. Por otro lado, las reformas laborales aprobadas en los últimos años, como las que se producen en materia de despido y de modificación de las condiciones de trabajo y, sobre todo, en la regulación de la negociación colectiva, refuerzan las razones que van en el mismo sentido que la crisis económica de empeorar la posición de los trabajadores. Y ese debilitamiento de la negociación colectiva de los trabajadores tiene como consecuencia más relevante la devaluación salarial.

Suggested Citation

  • José Ignacio Pérez Infante, 2016. "La crisis económica, las reformas laborales y la negociación colectiva," Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, Asociación Española de Economía Laboral - AEET, vol. 13, pages 92-134.
  • Handle: RePEc:rel:journl:y:2016:v:13:n:2:p:92-134
    Note: Vol. 13, Núm. 2 (2016)
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    Keywords

    Crisis; Reforma laboral; Debilitamiento de la capacidad negociadora de los trabajadores; Devaluación salarial; Desigualdad;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence

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