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Rente mit 67: Der Arbeitsmarkt für Ältere wird entscheidend sein

Author

Listed:
  • Hermann Buslei
  • Patricia Gallego-Granados
  • Johannes Geyer
  • Peter Haan

Abstract

Die „Rente mit 67“ ist ein zentraler rentenpolitischer Baustein zur Bewältigung der Folgen des demografischen Wandels. Sie sieht vor, dass das Regelrenteneintrittsalter zwischen 2012 und 2031 von 65 auf 67 Jahre steigt. Allerdings geht diese Strategie nur dann auf, wenn es den Menschen gelingt, ihren Erwerbsaustritt auch wirklich in ein höheres Alter zu verschieben. Unter den aktuell sehr günstigen Arbeitsmarktbedingungen gelingt dies deutlich mehr Menschen als noch vor zehn Jahren. Allerdings bestehen große Unsicherheiten, ob sich dieser Trend so fortsetzen kann. Anhand des am DIW Berlin entwickelten Dynamischen Mikrosimulationsmodells (DySiMo) werden die Wirkungen der Anhebung der Altersgrenzen unter zwei verschiedenen Arbeitsmarktszenarien simuliert. Das durchschnittliche Zugangsalter in die Altersrente wird in den kommenden Jahren nach den Schätzungen um weitere 1,2 bis 1,5 Jahre steigen. Falls die Beschäftigungsquoten der 60- bis 67-Jährigen auf dem heutigen Niveau verharren, werden aber weiterhin rund 40 Prozent (bei optimistischer Prognose nur 20 Prozent) aller Rentenzugänge nicht aus einem Beschäftigungsverhältnis erfolgen. Deshalb müssen gerade bei einer weiteren Anhebung der Altersgrenzen Lösungen für unterschiedliche Risikogruppen gefunden und die Möglichkeiten für einen gleitenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben verbessert werden.

Suggested Citation

  • Hermann Buslei & Patricia Gallego-Granados & Johannes Geyer & Peter Haan, 2019. "Rente mit 67: Der Arbeitsmarkt für Ältere wird entscheidend sein," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 86(16/17), pages 275-283.
  • Handle: RePEc:diw:diwwob:86-16-1
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    Cited by:

    1. Vitols, Katrin & Gabriel, Steffen, 2020. "Branchenanalyse Sozialversicherungsträger: Veränderungen auf Arbeit, Beschäftigung und Leistungsanforderungen durch Digitalisierung und Organisationsstrategien," Working Paper Forschungsförderung 195, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.

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    Keywords

    retirement age; early retirement; pension reform; unemployment; labor supply; dynamic microsimulation;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J14 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of the Elderly; Economics of the Handicapped; Non-Labor Market Discrimination
    • J18 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Public Policy
    • J22 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Time Allocation and Labor Supply
    • J26 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Retirement; Retirement Policies

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