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Nach dem Erfurter Urteil: Zersplitterung der Tariflandschaft nicht zu befürchten

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  • Andreas Harasser
  • Beatrice Pagel

Abstract

Vor kurzem ließ das Bundesarbeitsgericht den lange Zeit geltenden Grundsatz der Tarifeinheit in seiner Rechtsprechung fallen. So ist es nun möglich, dass in einem Betrieb unterschiedliche Tarifverträge für die angehörigen verschiedener Gewerkschaften gelten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände traten im Gegenzug für eine gesetzliche Verankerung der eben erst gelösten Tarifeinheit ein. Sie befürchten eine Zersplitterung der Tariflandschaft und behaupten, dass es zu mehr Arbeitskämpfen kommen könnte. Auch wenn ohne Tarifeinheit die Bedeutung von Spartengewerkschaften - auch durch Neugründungen - wachsen wird, sollte bedacht werden, dass Arbeitnehmer aus verhandlungstheoretischer Sicht nach wie vor Anreize hätten, sich innerhalb einzelner Berufsgruppen zu großen Gewerkschaften zusammenzuschließen. Darüber hinaus stehen derzeit noch andere institutionelle Anforderungen an die Tariffähigkeit von Gewerkschaften einer Aufteilung der Arbeitnehmer im Weg. Außerdem sollte aus Sicht der Arbeitnehmer berücksichtigt werden, dass getrennte Tarifverhandlungen auch Risiken bezüglich eventuell negativer Wechselwirkungen zwischen den Beschäftigtengruppen bergen.

Suggested Citation

  • Andreas Harasser & Beatrice Pagel, 2010. "Nach dem Erfurter Urteil: Zersplitterung der Tariflandschaft nicht zu befürchten," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 77(30), pages 6-11.
  • Handle: RePEc:diw:diwwob:77-30-3
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    Cited by:

    1. Zimmer, Reingard (ed.), 2011. "Tarifeinheit – Tarifpluralität in Europa: Tarifrechtliche Probleme im europäischen Vergleich," Study / edition der Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, volume 127, number 265.
    2. Lesch, Hagen & Hellmich, Paula, 2015. "Das Tarifeinheitsgesetz: Juristischer Balanceakt mit ökonomischer Wirkung," IW policy papers 1/2015, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute.

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    Keywords

    Union formation; Collective wage agreements;

    JEL classification:

    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law

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