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Motivación laboral de los egresados del Programa de Administración de Empresas de la Universidad de Narino

Author

Listed:
  • Benavides Paz, Oscar Hernando Benavides

    (Universidad de Nariño)

Abstract

La motivación permite que las personas busquen el cumplimiento de determinados objetivos, y por lo tanto el grado de motivación en una actividad específica tiene efectos directos sobre la forma en que gestione sus acciones para el cumplimiento de estos. En materia laboral, el grado de motivación toma importancia por cuanto incide directamente en la realización de la actividad asignada y consecuentemente en el funcionamiento de la empresa u organización en la cual se encuentra vinculado. Por esta razón el objeto de la presente investigación es determinar el estado de las necesidades motivacionales expuestas por McClelland en los egresados del programa de administración de empresas de la universidad de Narino, por cuanto estas van a definir tanto sus objetivos individuales como la forma en que se relacionan socialmente en el ambiente laboral y por lo tanto en su desempeno, aspecto que no solo tendrá consecuencias directas en la empresa sino también en el bienestar del empleado, de ahí la importancia de una buena gestión de las diversas necesidades no solo a nivel empresarial sino también en la academia. Para establecer las diferentes necesidades se realizó tendencias logarítmicas, polinomios de segundo grado, y coeficientes de correlación.

Suggested Citation

  • Benavides Paz, Oscar Hernando Benavides, 2017. "Motivación laboral de los egresados del Programa de Administración de Empresas de la Universidad de Narino," Revista Tendencias, Universidad de Narino, vol. 18(1), pages 41-54, January.
    • Handle: RePEc:col:000520:018767
    DOI: 10.22267/rtend.171801.63
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    Keywords

    Motivación Laboral; Talento Humano; Logro; Poder y Afiliación; McClelland;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
    • M50 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - General

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