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Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Ausland - zur Praxis anderer OECD-Länder

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  • Wolfgang Ochel

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Der Vorschlag von Bundeskanzler Schröder, IT Spezialisten aus Osteuropa und aus Entwicklungsländern zu "importieren", hat eine lebhafte Debatte ausgelöst. Die Befürworter der Initiative verweisen darauf, dass ohne ausländische Fachkräfte die Entwicklung der IT Branche in Deutschland beeinträchtigt werde. Die Gegner erkennen die Existenz eines Fachkräftedefizits an, wollen es aber durch Aus- und Weiterbildung deutscher Arbeitskräfte reduzieren. Teilweise lehnen sie die "Green-Card-Initiative" Schröders aber auch ab, weil sie darin den Auftakt zu einer Einwanderungspolitik sehen. In den meisten OECD-Ländern gehört der Rückgriff auf ausländische Fachkräfte zur gängigen Praxis. Allerdings nutzen sie das Potential hochqualifizierter Ausländer in unterschiedlicher Weise. Die angelsächsischen Länder, allen voran Australien, Kanada und die Vereinigten Staaten, holen viele Ausländer ins Land. Auch Japan und Korea erteilen befristete Arbeitsgenehmigungen in größerer Zahl. Lediglich Frankreich und die Niederlande verhalten sich eher restriktiv gegenüber dem temporären Zuzug von Fachkräften aus EU-Drittstaaten. Deutschland hat sich zwar bisher schon für qualifizierte Arbeitskräfte aus Industrieländern geöffnet (allerdings unter Arbeitsmarktvorbehalt); angesichts der personellen Engpässe im IT Bereich wäre es aber wünschenswert, auch die befristete Beschäftigung von Experten aus Osteuropa und den Entwicklungsländern zu gestatten. Gleichzeitig sollten Sofortmaßnahmen im Aus- und Weiterbildungsbereich eingeleitet werden, um das Angebot an IT-Fachleuten in Deutschland zu steigern.

Suggested Citation

  • Wolfgang Ochel, 2000. "Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Ausland - zur Praxis anderer OECD-Länder," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 53(08), pages 09-14, March.
  • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:53:y:2000:i:08:p:09-14
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    Cited by:

    1. Wolfgang Gerstenberger & Beate Henschel & Herbert Hofmann & Carsten Pohl & Heinz Schmalholz & Carola Boede & Michaela Fuchs & Martin Werding, 2004. "Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Sachsen," ifo Dresden Studien, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, number 35, October.
    2. Wolfgang Ochel, 2000. "Immigration Policies: Competing for Skills," CESifo Forum, Ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(4), pages 27-33, March.
    3. Falk, Martin & Steiner, Viktor & Bertschek, Irene & Doherr, Thorsten & Fryges, Helmut & Licht, Georg & Prussog-Wagner, Angela & Schröder, Helmut & Smid, Menno, 2001. "IKT-Fachkräftemangel und Qualifikationsbedarf: Empirische Analysen für das Verarbeitende Gewerbe und ausgewählte Dienstleistungssektoren in Deutschland im Auftrag des Deutschen Zentrums für Luft- und ," ZEW Expertises, ZEW - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung / Center for European Economic Research, number 110495.
    4. Jana Vavrečková, 2009. "University-Educated Specialists, the Demand for Them and Their Standing on the Czech Labour Market," Acta Oeconomica Pragensia, University of Economics, Prague, vol. 2009(5), pages 20-35.

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    Keywords

    Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsnachfrage; Arbeitsmarktflexibilisierung; OECD-Staaten; Deutschland;

    JEL classification:

    • J20 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - General
    • J21 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Force and Employment, Size, and Structure
    • J23 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Demand

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