Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và hài lòng công việc

Chánh niệm là chủ đề đã nhận được sự quan tâm trong các ngành học thuật, nhưng chưa được chú ý nhiều trong khoa học quản lý. Bài viết này khám phá ảnh hưởng của chánh niệm đến kết quả công việc của nhân viên thông qua vai trò trung gian của sự gắn kết và hài lòng công việc. Dữ liệu được thu thập từ 327 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh. Bằng phương pháp mô hình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM), các giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận, trong đó, gắn kết tác động tích cực mạnh nhất đến kết quả công việc của nhân viên. Dữ liệu hỗ trợ vai trò trung gian của hài lòng công việc và gắn kết công việc. Những phát hiện của nghiên cứu này cho thấy có sự khác biệt về giới tính, trình độ chuyên môn, tính chất công việc, thâm niên trong mối quan hệ giữa chánh niệm với gắn kết công việc, kết quả công việc của nhân viên đang làm việc tại TP. HCM. Qua những bằng chứng thực tiễn, phát hiện của bài viết này cung cấp cho nhà quản trị của các doanh nghiệp hàm ý quan trọng để nâng cao kết quả công việc của nhân viên từ việc phát triển chánh niệm, sự gắn kết và hài lòng công việc của người lao động.