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Carrières continues, carrières incomplètes et salaires

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  • Alain Bayet
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    Abstract

    [fre] Carrières continues, carrières incomplètes et salaires . Les différences de salaires observées ne dépendent pas seulement de la qualification, de l'âge, du diplôme ou du sexe. Elles sont aussi fonction de la façon dont les salariés accumulent leur expérience professionnelle. Retarder son entrée dans la vie active, interrompre sa carrière, privilégier l'ancienneté dans une entreprise ou la mobilité sont autant de déterminants dans l'analyse des différences de rémunérations. . Ces dernières peuvent aussi être dues à l'employeur : certaines entreprises rémunèrent mieux que d'autres. Les plus diplômés travaillant dans les entreprises offrant les plus hauts salaires, le diplôme serait une clé ouvrant l'accès à ces entreprises, tandis que les moins diplômés seraient cantonnés sur un marché secondaire, même pour ceux qui ne connaissent pas d'interruption significative dans leur carrière. . Les salariés cumulant au moins deux ans d'interruptions exercent plus souvent les professions les moins qualifiées. De façon générale, leurs revenus sont nettement inférieurs à ceux des salariés ayant une carrière continue, y compris pour des catégories homogènes comme les ouvriers hommes ou les employées. Une interruption prolongée de carrière est négative pour le salaire des ouvriers, alors qu'elle ne le sera pas forcément pour celui des employées ; les femmes capitalisent ainsi des expériences non professionnelles qui leur sont en partie reconnues. [eng] Lifetime Careers, interrupted Careers and Wages . Observed wage differences do not depend solely on skills, age, qualifications and sex. They are also determined by the way in which employees accumulate their professional experience. Among the determining factors in the analysis of wage differences are delayed starts to working life, breaks in careers, preferences for superiority in a company, and mobility. . Wage differences may also be due to the employer: some companies pay better than others. As the most highly qualified individuals work in companies paying the highest wages, higher education qualifications can be seen as the key to the door of these companies. The least skilled, on the other hand, are confined to a secondary market even when they do not experience any significant break in their careers. . Employees that accumulate at least two years of breaks are more often found in the least-skilled professions. Their income is generally substantially lower than that of employees with uninterrupted careers, including in homogenous categories such as male manual employees and female non-manual employees. A prolonged career break has a negative effect on the wage of manual employees. However, this is not necessarily the case for non-manual employees. Women therefore accumulate non-professional experience that is recognized to some extent. [ger] Kontinuierliche Laufbahnen, unterbrochene Laufbahnen und Lôhne . Die beobachteten Lohn- und Gehaltsunterschiede sind nicht nur durch die Qualifikation, das Alter, das Diplom oder das Geschlecht bedingt, sondern hângen ebenfalls von der Art und Weise ab, wie die Arbeitnehmer Berufs- erfahrung sammeln. Ein spâter Eintritt in das Erwerbsleben, eine Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, die Bevorzugung der Dauer der Betriebszugehôrigkeit oder die Mobilitât sind allesamt Determinanten, die bei der Analyse der Vergùtungsunterschiede zu berûcksichtigen sind. . Da manche Untemehmen eine bessere Vergùtung als andere zahlen, kônnen die Lohn- und Gehaltsunterschiede auch auf den Arbeitgeber zurûckzufùhren sein. Da die Beschâftigten mit dem hôchsten Ausbildungsgrad in den Untemehmen arbeiten, die auch die hôchsten Lôhne und Gehâlter zahlen, stellt das Diplom demnach den Schlùssel fur den Zugang zu solchen Untemehmen dar, wàhrend die weniger Qualifizierten, selbst diejenigen, die ihre Laufbahn nicht nennenswert unterbrochen haben, sich mit einem Sekundârmarkt begnùgen mûssen. . Die Beschâftigten, die mindestens zwei Jahre hinter- einander nicht gearbeitet haben, ûben ôfters die am wenigsten qualifizierten Tàtigkeiten aus. In der Regel liegen ihre Einkùnfte deutlich unter denjenigen der Beschâftigten mit einer kontinuierlichen Laufbahn, einschlieBlich der homogenen Kategorien wie der mânnlichen Arbeiter oder der weiblichen Angestellten. Eine lângere Arbeitsunterbrechung wirkt sich auf den Lohn der mânnlichen Arbeiter nachteilig aus, wâhrend dies bei den weiblichen Angestellten nicht unbedingt der Fall ist. Folglich schlagen bei den Frauen die auBerberu- flichen Erfahrungen zu Bûche, die ihnen teilweise angerechnet werden. [spa] Carreras continuas, carreras inacabadas y salarios . Las diferencias de salarios registradas no dependen solo de la cualificaciôn, de la edad, del diploma o del sexo. También resultan de la manera como los asalariados van acumulando su experiencia profesional. Retrasar el entrar en la vida activa, interrumpir la carrera, privilegiar la antigùedad en la empresa o la movilidad son otros tantos déterminantes en el anâlisis de las diferencias de remuneraciones. . Estas dependen también del empleador : ciertas empresas remuneran mejor que otras. Trabajan los mes diplomados en aquellas empresas que ofrecen los salarios mâs altos, el diploma ha de ser, por tanto, una Have que abre el acceso a dichas empresas, cuando los menos diplomados se ven afincados en un mercado secundario, hasta para quienes no sufren interrupciion importante en su carrera. . Aquellos asalariados que cumulan por lo menos dos anos de interrupciones suelen ejercen las profesiones menos cualificadas. De manera general, sus rentas son con mucho inferiores a las de los asalariados cuya carrera se desarrolla de manera continua, incluso para categorias homogéneas como los obreros varones o las empleadas. Un larga interrupciôn de carrera es negativa para el salario de los obreros, pero no de manera obligatoria para las empleadas ; las mujeres capitalizan asf experiencias no profesionales que se les reconocen por parte.

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    Bibliographic Info

    Article provided by Programme National Persée in its journal Économie et Statistique.

    Volume (Year): 299 (1996)
    Issue (Month): 1 ()
    Pages: 21-36

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    Handle: RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_1996_num_299_1_6160

    Note: DOI:10.3406/estat.1996.6160
    Contact details of provider:
    Web page: http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/revue/estat

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    Cited by:
    1. Robert Breunig & Sandrine Rospabe, 2005. "Parametric vs. semi-parametric estimation of the male-female wage gap: An application to France," ANU Working Papers in Economics and Econometrics 2005-458, Australian National University, College of Business and Economics, School of Economics.
    2. Sébastien Roux & Thierry Magnac, 2009. "Dynamique des salaires dans une cohorte," Économie et Prévision, Programme National Persée, vol. 187(1), pages 1-24.

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