La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination

[ger] Die geschlechtsbedingte Zuteilung von Arbeitsplätzen : Humankapital oder Diskriminierung ? . von Catherine Sofer.. . Dieser Artikel befasst sich mit der Auswirkung der Geschlechtsgliederung hinsichtlich der Arbeitsplätze auf das durchschnittliche Lohndifferential zwischen Männern und Frauen. Die wichtigsten theoretischen Erklärungen für diese Situation sind im wesentlichen zweierlei Art :- die Théorie des Humankapitals, die durch die Atrophiehypothese ergänzt wird, nach der Arbeitsplätze mit hohem Frauenanteil von Frauen deshalb gewählt werden, weil sie im Falle einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit mit geringerer Benachteiligung verbunden sind die Diskriminierungstheorie. Eine erste Messung der Diskriminierung gegen Frauen auf dem Arbeitsmarkt hebt folgendes hervor : der Anteil des durchschnittlichen Lohnunterschieds, der auf dieses Phänomen zurückzuführen ist, schwankt je nach der benutzten Gewinnfunktion zwischen 50% und mehr als 100 % der Gesamtheit des Differentials. Diese Proportion reduziert sich auf 4 % bis 95 %, wenn der Frauenanteil bezüglich der Arbeitsplätze berücksichtigt wird. Aber die Tests der Atrophiehypothese führen zu ihrerWiderlegung. [eng] Job Distribution Among the Sexes: Human Capital or Discrimination? . by Catherine Sofer.. . This article presents a theoretical and empirical analysis of the effect of occupational seggregation by sex on the male-female wage differential. Two main approaches are first examined: the human capital model supplemented by an "atrophy" hypothesis, and the discrimination theory. It is shown that the proportion of the male/female wage differential which can be attributed to discrimination varies, depending on the earnings function used, and particularly on the validity of the atrophy hypothesis, from 4% to 95%, or from 50% to more than 100% . The purpose of the final part of the paper is to test the atrophy hypothesis. The results indicate it has to be rejected. [fre] La répartition des emplois par sexe: capital humain ou discrimination? . par Catherine Sofer.. . Cet article étudie l'impact de la répartition des emplois par sexe sur le différentiel moyen de salaire hommes/femmes. Les principales explications théoriques de cette situation sont, pour l'essentiel, de deux ordres: la théorie du capital humain, complétée par l'hypothèse d'atrophie, selon laquelle les emplois féminisés seraient choisis par les femmes parce qu'ils sont moins pénalisants en cas d'interruption d'activité et la théorie de la discrimination. Une première mesure de la discrimination à rencontre des femmes sur le marché du travail lui attribue, selon la fonction de gains utilisée, entre la moitié et plus de la totalité de l'écart de salaire moyen. Cette proportion diminue, la fourchette passant de 4% à 95% quand le taux de féminisation des emplois est pris en compte. Mais les tests de l'hypothèse d'atrophie conduisent à son rejet. [spa] La repartición de empleos por sexo :¿ Capital humano o discrimanción ? . por Catherine Sofer.. . El presente artículo examina el impacto de la reparticiín de los empleos por sexo sobre el diferencial medio de salario hombres/mujeres. Las principales explicaciones teíricas de esta situaciín son, en lo esencial de dos tipos : la teoría del capital humano, completada por la hipótesis de atrofia según la cual los empleos convertidos en empleos femeninos seriían escogidos por las mujeres por ser rnenos desventajosos en caso de interrupción de actividad.- la teoría de la discriminatión. La discriminación explica, conforme a la función de beneficios utilizada, más de la mitad de la diferencia de salario medio. Esta proportión pasa de 95% al 4% cuando se toma en cuenta la tasa de feminización de los empleos. Sin embargo las pruebas de la hipótesis de atrofia conducen al rechazar esta hipôtesis.