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Ambition oder Symbolpolitik: Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich

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  • Karl, Anna-Lena
  • Schwidder, Sebastian
  • Weingarten, Jörg
  • Weckes, Marion

Abstract

Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) ließ 2015 die Befürworter einer Geschlechterquote aufjubeln. Endlich bewegte sich etwas. Doch jetzt mehren sich die Stimmen, die gesetzlichen Vorgaben seien nicht ausreichend. Erste Studien zeigen zwar: Das Gesetz wirkt. Die Aufsichtsräte der erfassten Unternehmen haben alle die notwendige Mindestanzahl beider Geschlechter. Darauf kommt es zunächst an. Doch: Wie ambitioniert war das Gesetz wirklich? Ist der Schritt groß genug, um tatsächlich mehr Gleichstellung in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft zu erreichen? Wie ambitioniert sind demgegenüber die Gesetze anderer europäischer Länder? Die vorliegende Analyse und Bewertung gesetzlicher Regelungen für Vorstände und Aufsichtsräte in Europa zeigt: Deutschlands Geschlechterquote dokumentiert eher Symbolpolitik als wirklichen Willen zur Veränderung.

Suggested Citation

  • Karl, Anna-Lena & Schwidder, Sebastian & Weingarten, Jörg & Weckes, Marion, 2020. "Ambition oder Symbolpolitik: Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich," Mitbestimmungsreport 59, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
    • Handle: RePEc:zbw:hbsmbr:59
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    1. Paula Arndt & Katharina Wrohlich, 2019. "Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 86(38), pages 691-698.
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    1. Vivien-Sophie Gulden & Stephan L. Thomsen, 2021. "Frauen in Führungspositionen: Chancen und Risiken durch die COVID-19-Pandemie [Women as Leaders: Chances and Risks of the COVID-19 Pandemic]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(4), pages 305-310, April.

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