IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/lea/leawpi/0010.html
   My bibliography  Save this paper

Flexibilité interne versus Flexibilité Externe du Travail: Quels Enseignements peut-on Tirer de l'Approche de la Firme en termes de Compétences?

Author

Listed:
  • Eve Caroli

Abstract

Dans cet article nous partons d'une vision de la firme comme définie par ses compétences afin d'analyser les transformations dans les modes de gestion de la main-d'œuvre et, en particulier, le développement récent de la flexibilité externe du travail au détriment des marchés internes. Dans une première partie, nous présentons les approches de la firme en termes de compétences. Dans une seconde partie nous montrons que le choix des firmes quant à leur stratégie de flexibilité du travail (flexibilité externe vs interne) est étroitement lié à la nature de leur base de savoir. Si celui-ci est essentiellement tacite et porté par les individus, la flexibilité interne du travail s'avère indispensable au développement de compétences organisationnelles. Au contraire, si le savoir est largement codifiable et porté par la firme elle-même, le recours à la flexibilité externe apparaît moins coûteux sans pour autant être moins efficace. Dans ces conditions, le développement des stratégies de flexibilité externe apparaît étroitement lié à la diffusion des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Celles-ci conduisent en effet à un abaissement du coût de codification des connaissances et à une accélération du processus de destruction créatrice des compétences, réduisant par là même l'incitation à adopter une gestion de la main-d'œuvre fondée sur la flexibilité interne du travail.

Suggested Citation

  • Eve Caroli, 2000. "Flexibilité interne versus Flexibilité Externe du Travail: Quels Enseignements peut-on Tirer de l'Approche de la Firme en termes de Compétences?," Research Unit Working Papers 0010, Laboratoire d'Economie Appliquee, INRA.
  • Handle: RePEc:lea:leawpi:0010
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.inra.fr/Internet/Departements/ESR/UR/lea/documents/wp/wp0010.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    competences; marches internes du travail; nouvelles technologies;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts
    • O33 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Innovation; Research and Development; Technological Change; Intellectual Property Rights - - - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:lea:leawpi:0010. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Madeleine Roux (email available below). General contact details of provider: http://www.inra.fr/Internet/Departements/ESR/UR/lea/index.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.