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Quel est l’impact du système d’indemnisation maladie sur la durée des arrêts de travail pour maladie ?

Author

Listed:
  • Mohamed Ali Ben Halima

    () (IRDES Institut de recherche et documentation en économie de la santé, CEE Centre d'études de l'emploi)

  • Virginie Hyafil-Solelhac

    () (INSEE institut national de la statistique et des études économiques)

  • Malik Koubi

    () (INSEE institut national de la statistique et des études économiques)

  • Camille Regaert

    () (IRDES Institut de recherche et documentation en économie de la santé)

Abstract

En France, les indemnités journalières versées à un salarié en cas d’absence au travail pour maladie sont financées par un système à trois étages. Le premier étage est constitué des indemnités journalières versées par l’Assurance maladie. Le deuxième étage dépend des dispositions de la convention collective dont le salarié relève. Le troisième étage, facultatif pour les employeurs, est négocié au niveau de chaque entreprise, et permet de bénéficier d’indemnité en sus des obligations des accords de branche. Ce troisième étage n’est pas abordé ici. Le deuxième étage offre des prestations qui peuvent aller bien au-delà de la prestation minimale obligatoire, avec de grandes disparités selon la convention collective et la catégorie dont relève le salarié. Nous utilisons dans cette étude une description très fine des paramètres d’indemnisation relatifs aux 46 conventions collectives les plus représentatives, ainsi que la base Hygie, une base de données micro-économiques sur les arrêts maladie, enrichie de ces paramètres d’indemnisation conventionnels afin d’analyser la durée des épisodes d’arrêt. Les estimations empiriques réalisées permettent d’étudier l’impact des différents niveaux d’indemnisations complémentaires sur la fréquence des arrêts (modèle logit à effets fixes), le nombre de jours d’arrêt par an (modèle binomial négatif à effets fixes), la durée d’arrêt maladie (modèle de durée à hasard proportionnel constant par morceaux). La simple présence d’une convention collective a un effet positif sur la probabilité d’avoir un arrêt maladie dans l’année, sur le nombre de jours d’absence et sur la longueur des arrêts. Une augmentation du taux de remplacement de 1 % pendant le délai de carence (trois premiers jours) réduit le taux de sortie de l’arrêt maladie de 5 % et allonge donc la durée. Les taux de remplacement par sous-périodes ont également un effet globalement positif. Les effets trouvés sont plus marqués pour les non-cadres que pour les cadres.

Suggested Citation

  • Mohamed Ali Ben Halima & Virginie Hyafil-Solelhac & Malik Koubi & Camille Regaert, 2015. "Quel est l’impact du système d’indemnisation maladie sur la durée des arrêts de travail pour maladie ?," Working Papers DT66, IRDES institut for research and information in health economics, revised Apr 2015.
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    Cited by:

    1. Christine Le Clainche & Pascale Lengagne, 2019. "The Effects of Mass Layoffs on Mental Health," Working Papers DT78, IRDES institut for research and information in health economics, revised May 2019.

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    Keywords

    Absentéisme; Conventions collectives; Indemnités journalières;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • I18 - Health, Education, and Welfare - - Health - - - Government Policy; Regulation; Public Health
    • J22 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Time Allocation and Labor Supply
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • C41 - Mathematical and Quantitative Methods - - Econometric and Statistical Methods: Special Topics - - - Duration Analysis; Optimal Timing Strategies

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