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Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen in Zeiten der Corona-Pandemie

Author

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  • Weyh, Antje

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Hennig, Dustin

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Fuchs, Michaela

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Rossen, Anja

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

Abstract

"Die Covid-19-Pandemie hat einen starken Einbruch der wirtschaftlichen Gesamtaktivität verursacht. Dieser hat sich auf dem Arbeitsmarkt in unterschiedlicher Weise auf Frauen und Männer ausgewirkt. In diesem Zusammenhang betrachtet dieser Beitrag auf Basis der Beschäftigtenhistorik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2020. In Sachsen lag der unbereinigte Gender Pay Gap in 2020 mit 7,6 Prozent deutlich unterhalb des gesamtdeutschen Wertes von 19,3 Prozent. Gegenüber 2019 ging er sowohl in Sachsen als auch in Deutschland weiter zurück, obgleich bei der Betrachtung nach einzelnen Personengruppen vereinzelt Unterschiede zu beobachten sind. Um ein detaillierteres Bild über die Einflussgrößen des Gender Pay Gap zu erhalten, werden eine Vielzahl unterschiedlicher Faktoren im Rahmen einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung betrachtet. Diese offenbart, dass die berufliche Orientierung von Frauen und Männern sowie geschlechtsspezifische Unterschiede in der Qualifikation weiterhin einen entscheidenden Einfluss auf die Höhe der Lohnlücke haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Suggested Citation

  • Weyh, Antje & Hennig, Dustin & Fuchs, Michaela & Rossen, Anja, 2022. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen in Zeiten der Corona-Pandemie," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 202202, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    • Handle: RePEc:iab:iabrsa:202202
    DOI: 10.48720/IAB.RES.2202
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    Citations

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    Cited by:

    1. Schmid, Ramona, 2022. "Mind the gap: Effects of the national minimum wage on the gender wage gap in Germany," Hohenheim Discussion Papers in Business, Economics and Social Sciences 06-2022, University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciences.
    2. Schmid, Ramona, 2023. "Mind the Gap: Effects of the National Minimum Wage on the Gender Wage Gap in Germany," VfS Annual Conference 2023 (Regensburg): Growth and the "sociale Frage" 277646, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.

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