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Départ des travailleurs âgés et formation continue dans les entreprises innovantes

  • Luc Behaghel

    (EEP-PSE - Ecole d'Économie de Paris - Paris School of Economics - Ecole d'Économie de Paris, LEA - Laboratoire d'Economie Appliquée - Institut national de la recherche agronomique (INRA) : UR1043, CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - INSEE - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique)

  • Eve Caroli

    ()

    (EEP-PSE - Ecole d'Économie de Paris - Paris School of Economics - Ecole d'Économie de Paris, EconomiX - CNRS : UMR7166 - Université Paris X - Paris Ouest Nanterre La Défense, PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - CNRS : UMR8545 - École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS) - École des Ponts ParisTech (ENPC) - École normale supérieure [ENS] - Paris)

  • Muriel Roger

    (EEP-PSE - Ecole d'Économie de Paris - Paris School of Economics - Ecole d'Économie de Paris, LEA - Laboratoire d'Economie Appliquée - Institut national de la recherche agronomique (INRA) : UR1043, INSEE-D3E - Département des études économiques d'ensemble - INSEE)

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé des nouvelles technologies et de certaines pratiques de travail innovantes à l'encontre des salariés âgés. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à accroître la part des trentenaires et à réduire celle des seniors dans la masse salariale. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors en termes d'emploi et/ou de rémunérations.

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