IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00754471.html
   My bibliography  Save this paper

Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels

Author

Listed:
  • Luc Behaghel

    (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PSE - Paris School of Economics, CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - ENSAE ParisTech - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications)

  • Eve Caroli

    () (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PSE - Paris School of Economics, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications, EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Muriel Roger

    () (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PSE - Paris School of Economics, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications, INSEE - Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques - INSEE)

Abstract

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l'encontre des salariés âgés des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques.

Suggested Citation

  • Luc Behaghel & Eve Caroli & Muriel Roger, 2010. "Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels," Post-Print halshs-00754471, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754471
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal-pjse.archives-ouvertes.fr/halshs-00754471
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Nathalie Greenan & Mathieu Narcy & Stéphane Robin, 2013. "Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000," Working Papers halshs-00965730, HAL.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754471. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (CCSD). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.