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Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels

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  • Luc Behaghel

    (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - École des Ponts ParisTech (ENPC), PSE - Paris School of Economics, CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - INSEE - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications)

  • Eve Caroli

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    (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - École des Ponts ParisTech (ENPC), PSE - Paris School of Economics, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications, EconomiX - UPOND - Université Paris Ouest Nanterre La Défense - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Muriel Roger

    (PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENS Paris - École normale supérieure - Paris - École des Ponts ParisTech (ENPC), PSE - Paris School of Economics, CEPREMAP - Centre pour la recherche économique et ses applications, INSEE - Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques - INSEE)

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l'encontre des salariés âgés des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques.

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Date of creation: Mar 2010
Publication status: Published in Travail et Emploi, DARES, 2010, pp.7-20
Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754471
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal-pjse.archives-ouvertes.fr/halshs-00754471
Contact details of provider: Web page: https://hal.archives-ouvertes.fr/

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