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Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?

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  • Hugo Gaillard

    (GAINS - ARGUMANS - Atelier De Recherche En Gestion De L'université Du Mans - GAINS - Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux - UM - Le Mans Université)

Abstract

Cet article s'intéresse aux influences du mangement des comportements religieux des collaborateurs musulmans pratiquants sur leur propension à quitter une entreprise pour développer une activité affinitaire, afin de concilier pratique religieuse et activité professionnelle. L'objectif est de faire le lien entre les expériences vécues par les collaborateurs et les choix entrepreneuriaux qui en découlent. Dans une première partie nous proposons un état de l'art national et international concernant les manifestations religieuses au travail, mettant en lumière la responsabilité du management des RH sur la volonté des collaborateurs de se présenter au travail en affichant leurs croyances religieuses. Nous expliquons ensuite dans une deuxième partie le choix la méthode de récits de vie pour traiter ce sujet. Dans la troisième et dernière partie, nous présentons les récits de vie de 4 individus qui nous ont répondu dans le cadre de cette étude témoignant du développement de l'entreprenariat religieux suite à des expériences négatives sur le marché du travail. Ces éléments sont agrégés de citations issues d'autres entretiens exploratoires, qui permettent de mettre en avant des choix inverses, car des solutions locales ont été trouvées, permettant le « travailler-ensemble ».

Suggested Citation

  • Hugo Gaillard, 2018. "Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?," Post-Print hal-02434128, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02434128
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    4. Anne Joyeau & Philippe Robert-Demontrond & Céline Schmidt, 2010. "Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites," Post-Print halshs-00558390, HAL.
    5. Rodolphe Colle, 2005. "La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte," Post-Print halshs-00193111, HAL.
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    1. Hugo Gaillard, 2018. "L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail," Post-Print hal-02434164, HAL.
    2. Hugo Gaillard, 2021. "Entrepreneurship and religion: Toward a religionbased transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question," Post-Print hal-03887263, HAL.
    3. Hugo Gaillard, 2020. "Tensions in Public Governance linked to the Reaffirmation of the Principle of Laïcity. A research-intervention in a city of 10,000 inhabitants [Les tensions de gouvernance publique liées à la réaff," Post-Print hal-03227023, HAL.
    4. Hugo Gaillard & Thierry Jolivet, 2019. "The emancipatory firm: surpassed the spirituality and religion at work “regulation” by the disputatio [La compañía emancipadora: superar la regulación del hecho religioso al trabajo con el disputat," Post-Print hal-02434119, HAL.
    5. Damien Aimar & Jean-François Chanlat, 2018. "The environment for managing invisible handicap in France: A case study of dyslexic workers’ idiosyncratic skills," Post-Print hal-01894839, HAL.
    6. Laura Sabbado & Maud Daniel & Caroline Ruiller & Emmanuelle Fromont & Roselyne Crambert, 2021. "The role of proximity relations in the integration process into the network: an analysis of CEOs’ life narratives," Post-Print hal-03149409, HAL.
    7. Jean-Christophe Volia & Olivier Guillet & Hugo Gaillard, 2019. "Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l'art et pistes de recherche," Post-Print hal-02434179, HAL.
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    9. Shiva Taghavi & Michael Segalla, 2023. "Is Work an Act of Worship? The Impact of Implicit Religious Beliefs on Work Ethic in Secular vs. Religious Cultures," Journal of Business Ethics, Springer, vol. 188(3), pages 509-531, December.
    10. Clotilde Coron, 2019. "Big Data in HR: Towards a new convention on quantification? [Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?]," Post-Print hal-02050882, HAL.
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    12. Catherine Maman, 2014. "La surdité du prestataire dans la relation de service : quand le déficit de reconnaissance dégrade la satisfaction du client," Post-Print hal-01856762, HAL.

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