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Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites

Author

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  • Anne Joyeau

    (CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Philippe Robert-Demontrond

    (CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Céline Schmidt

    (CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Cet article propose de montrer l'intérêt des récits de vie dans le champ de la gestion des ressources humaines. En tant que méthode qualitative, la particularité des récits de vie est de chercher à comprendre le sens de phénomènes humains et sociaux (Paillé, 2006). Elle permet de récolter des informations riches, dans un contexte particulier, faisant le lien entre le passé, le présent et l'avenir. L'apport de cet outil est mis en avant par deux études empiriques, l'une portant sur la gestion des compétences et l'autre sur la gestion de la mobilité géographique intra-nationale. Une comparaison avec d'autres méthodes valide le transfert cette méthode, issue de l'ethnosociologie, en gestion des ressources humaines. Les résultats obtenus avec cette méthode permettent d'analyser le sens des comportements des salariés, leurs représentations et leur rapport au changement. Ils apportent ainsi une aide précieuse, en particulier pour les managers, dans leur manière de piloter le changement.

Suggested Citation

  • Anne Joyeau & Philippe Robert-Demontrond & Céline Schmidt, 2010. "Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines : principes, portée, limites," Post-Print halshs-03014949, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-03014949
    DOI: 10.3917/mav.034.0014
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    Cited by:

    1. Hugo Gaillard, 2018. "Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ?," Post-Print hal-02434128, HAL.
    2. Hugo Gaillard, 2021. "Entrepreneurship and religion: Toward a religionbased transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question," Post-Print hal-03887263, HAL.
    3. Laura Sabbado & Maud Daniel & Caroline Ruiller & Emmanuelle Fromont & Roselyne Crambert, 2021. "The role of proximity relations in the integration process into the network: an analysis of CEOs’ life narratives," Post-Print hal-03149409, HAL.

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