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Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail

Author

Listed:
  • Pierre Garner

    (CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine)

  • Patrice Laroche

    (CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine)

Abstract

Cette recherche s'intéresse aux relations entre l'équilibre travail-famille, le sentiment d'efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d'un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l'étude montrent, d'une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d'autre part, que le sentiment d'efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L'analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d'efficacité personnelle qui s'avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d'efficacité personnelle – c'est-à-dire la perception d'un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l'efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail.

Suggested Citation

  • Pierre Garner & Patrice Laroche, 2016. "Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail," Post-Print hal-01371737, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01371737
    DOI: 10.3917/grhu.100.0041
    as

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