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Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur

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  • Emilie Arnoult

    (CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - HESAM - HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - HESAM - HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université, DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Marie-Odile Ruault

    (DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Emmanuel Valat

    (ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel, DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Pierre Villedieu

    (LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po)

  • Thomas Breda

    (PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris sciences et lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, IPP - Institut des politiques publiques, PJSE - Paris Jourdan Sciences Economiques - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris sciences et lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement)

  • Nicolas Jacquemet

    (PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris sciences et lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, IPP - Institut des politiques publiques, CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Morgane Laouenan

    (LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po, IPP - Institut des politiques publiques, CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Roland Rathelot

    (University of Warwick [Coventry], IPP - Institut des politiques publiques)

  • Mirna Safi

    (LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po, IPP - Institut des politiques publiques)

  • Clara Schaeper

    (Berlin School of Economics, IPP - Institut des politiques publiques)

  • Joyce Sultan Parraud

    (IPP - Institut des politiques publiques)

  • Amélie Allegre

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Anna Bagramova

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Frédérique Bouvier

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Fabrice Foroni

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Sara Ftoh Fennane

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Isabelle Huet

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Bianka Kozma

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Amine Medaghri Alaoui

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

  • Elshaday Tekle

    (ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations)

Abstract

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l'embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l'effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d'origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n'ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le ni- veau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l'inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L'introduction dans les CV d'informations sur la situation familiale (présence d'enfants, situation maritale) ou indiquant une période d'inactivité n'entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.

Suggested Citation

  • Emilie Arnoult & Marie-Odile Ruault & Emmanuel Valat & Pierre Villedieu & Thomas Breda & Nicolas Jacquemet & Morgane Laouenan & Roland Rathelot & Mirna Safi & Clara Schaeper & Joyce Sultan Parraud & A, 2013. "Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-03243388, HAL.
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