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Diferenciais de salários por raça e gênero: aplicação dos procedimentos de Oaxaca e Heckman em pesquisas amostrais complexas

Author

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  • Silva, Denise Britz
  • Carvalho, Alexandre
  • Neri, Marcelo Côrtes

Abstract

Este artigo decompõe o diferencial de salários por cor e sexo dos trabalhadores brasileiros usando os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD). A metodologia consiste em estimar a equação de salários (Mincer, 1974) com a correção do viés de seleção das informações dos salários (Heckman, 1979). Em seguida, a decomposição do diferencial da média do logaritmo do salário/hora foi obtida pelo procedimento de Oaxaca (1973) apresentada em dois efeitos: características produtivas e discriminação. A análise empírica tem como foco o uso adequado de procedimentos de modelagem estatística em pesquisas, por amostragem complexa, conforme os trabalhos de Skinner e Smith (1989) e Pessoa e Silva (1998). Os resultados indicam a necessidade de se incorporar o plano amostral e a correção do viés de seleção da informação dos salários, visando melhorar a qualidade das estimativas das equações de salários e avaliar adequadamente as medidas de discriminação. Como exemplo, a estimativa do coeficiente de discriminação, D, entre homens e mulheres de cor branca é 0,37 sem a correção do viés e 0,30 com a correção do viés de seleção das informações dos salários.

Suggested Citation

  • Silva, Denise Britz & Carvalho, Alexandre & Neri, Marcelo Côrtes, 2006. "Diferenciais de salários por raça e gênero: aplicação dos procedimentos de Oaxaca e Heckman em pesquisas amostrais complexas," FGV/EPGE Economics Working Papers (Ensaios Economicos da EPGE) 638, FGV/EPGE - Escola Brasileira de Economia e Finanças, Getulio Vargas Foundation (Brazil).
  • Handle: RePEc:fgv:epgewp:638
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    Cited by:

    1. Juan Pablo Atal & Hugo Nopo & Natalia Winder, 2009. "New Century, Old Disparities: Gender and Ethnic Wage Gaps in Latin America," Research Department Publications 4640, Inter-American Development Bank, Research Department.

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