Caracterizaci�n del mercado laboral rural en Colombia

Este trabajo se concentra en analizar las caracter�sticas predominantes del empleo rural en Colombia. Con an�lisis de las ECH de 2005 se concluye que el problema no es de desempleo, sino de baja calidad de empleo y bajos ingresos. Estimaciones de la productividad laboral y de la PTF del sector agropecuario permiten confirmar que los bajos ingresos laborales est�n asociados a baja productividad laboral. Con ayuda de un modelo te�rico en la tradici�n de las teor�as de desarrollo (Lewis (1954), Harris-Todaro (1970)), se caracteriza el mercado laboral rural como un mercado segmentado: un segmento moderno, peque�o, con una productividad del trabajo elevada, donde se cumple la regulaci�n; un segmento tradicional, abundante, donde el mercado se ajusta v�a precios y se viola la regulaci�n; y un segmento que migra a las cabeceras por razones econ�micas. Las estimaciones econom�tricas permiten explicar de qu� depende la probabilidad de pertenecer al segmento moderno y al tradicional y en el caso de los migrantes, evaluar el impacto que �stos tienen en la participaci�n laboral en las cabeceras y en los ingresos. Se observa de manera general que la probabilidad de pertenecer al segmento moderno en el campo es baja. En t�rminos de g�nero, nivel educativo, parentesco y regi�n, las probabilidades son mayores para el hombre, para los que tienen secundaria completa o superior, para los jefes de hogar y para los pobladores de la regi�n atl�ntica. De otra parte, en las cabeceras, los migrantes provenientes del campo tienen una probabilidad del 75% de estar en el sector moderno. Las implicaciones de pol�tica son de gran calado. El objetivo de mejorar los ingresos en el campo, requiere desarrollar una estrategia de aumento de la productividad laboral, sobre todo en el sector agropecuario, que debe ir acompa�ado de aumentos notables en la producci�n para evitar ca�das del empleo. Esto es factible con una estrategia de exportaciones de bienes agropecuarios.