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Estudio Empírico de Presentismo en dos Organizaciones Mexicanas

In: Los Recursos Humanos como Factor Detonador de la Competitividad

Author

Listed:
  • Laura Edith Alviter Rojas

    (Universidad Autónoma del Estado de México)

  • Carlos Robles Acosta

    (Universidad Autónoma del Estado de México)

  • Edim Martínez Rodriguez

    (Universidad Autónoma del Estado de México)

Abstract

El siguiente trabajo es una investigación cuantitativa, que se llevó a cabo con 183 trabajadores de dos organizaciones mexicanas (servicio y manufactura) a fin de identificar el nivel de Presentismo. Los resultados indican que la mayoría de los trabajadores (n=176) objeto de éste estudio reportan cierto nivel de presentismo, el cual varía desde una intensidad leve hasta elevada. Los hombres con edad entre los 31-40 años, y los empleados con una antigüedad laboral de entre 6 y 10 años, se hallan inmersos en este fenómeno con un nivel alto. Sin embargo, no se identificó una correlación positiva entre presentismo, con edad y antigüedad laboral.

Suggested Citation

  • Laura Edith Alviter Rojas & Carlos Robles Acosta & Edim Martínez Rodriguez, 2019. "Estudio Empírico de Presentismo en dos Organizaciones Mexicanas," Capítulos - Los Recursos Humanos como Factor Detonador de la Competitividad, in: Virginia Hernández Silva & Pedro Chávez Lugo (ed.), Los Recursos Humanos como Factor Detonador de la Competitividad, edition 1, chapter 4, pages 63-79, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas.
    • Handle: RePEc:msn:rhcfdc:11-04
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    Keywords

    cadena de valor; ventajas competitivas; innovación; conocimiento;
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    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • Z0 - Other Special Topics - - General

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