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Finanzwirtschaftliche Kennzahlen als Basis von Erfolgsbeteiligungen

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  • Sternberger-Frey, Barbara

Abstract

Die materielle Beteiligung am Erfolg "ihres" Unternehmens ist für viele Beschäftigte nichts Ungewöhnliches mehr. Dabei sollen finanzielle Anreize nicht nur die Leistungsbereitschaft erhöhen; eine wichtige Rolle spielt auch, die Personalkosten variabler und die Vergütungssysteme flexibler zu gestalten.In der Regel wirft die Entwicklung eines Erfolgsbeteiligungsmodells sowohl auf Seiten der Arbeitnehmervertretung als auch für die Unternehmensverantwortlichen viele Fragen auf. Mit welcher Kennzahl soll der wirtschaftliche Erfolg "gemessen" werden? Wie lässt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen festen und variablen Gehaltsbestandteilen finden? Wie kann das existentielle Interesse der Beschäftigten nach Sicherung einer ausreichenden Einkommensgrundlage gegen die Risiken erfolgsabhängiger Vergütung ausbalanciert werden?Anliegen der vorliegenden Broschüre ist es, Orientierung zu geben auf der Suche nach geeigneten Kennzahlen als Basis von Erfolgsbeteiligungsmodellen. Die Analyse zeigt darüber hinaus, wie ein System transparent und nachvollziehbar gestaltet wird, um Spielraum für Interpretationsmöglichkeiten einzugrenzen und so die nötige Akzeptanz bei Beschäftigten und Unternehmensleitung zu finden.

Suggested Citation

  • Sternberger-Frey, Barbara, 2004. "Finanzwirtschaftliche Kennzahlen als Basis von Erfolgsbeteiligungen," Study / edition der Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, volume 122, number 122.
    • Handle: RePEc:zbw:hbsedi:122
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    1. Berthold, Norbert & Stettes, Oliver, 2001. "Die Gewinnbeteiligung - Wundermittel im organisatorischen und strukturellen Wandel?," Discussion Paper Series 49, Julius Maximilian University of Würzburg, Chair of Economic Order and Social Policy.
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    1. Frank Scharr, 2005. "Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen : eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen," ifo Dresden Studien, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, number 39.
    2. Stettes, Oliver, 2021. "Leistungsmanagement in der Covid-19-Krise: Befunde aus dem IW-Personalpanel," IW-Reports 15/2021, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute.
    3. Berthold, Norbert & Brischke, Marita & Stettes, Oliver, 2003. "Betriebliche Bündnisse für Arbeit - eine empirische Untersuchung für den deutschen Maschinen- und Anlagenbau," Discussion Paper Series 68, Julius Maximilian University of Würzburg, Chair of Economic Order and Social Policy.
    4. Norbert Berthold & Marita Brischke & Oliver Stettes, 2003. "Company-level alliances for jobs - normality on a more unsteady legal foundation?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 56(22), pages 5-9, November.
    5. Norbert Berthold & Marita Brischke & Oliver Stettes, 2003. "Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Normalität auf wackliger Rechtsgrundlage," Ifo Schnelldienst, Ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 56(22), November.

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