IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/b/rai/rhbook/9783866186040.html
   My bibliography  Save this book

Personalarbeit kann jeder? Professionalisierung im Personalmanagement – Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern

Author

Listed:
  • Kurzhals, Yasmin

Abstract

Im Zuge der wirtschaftlichen Veraenderungen in den vergangenen Jahren hat sich nicht nur die Rolle von Personal gewandelt, sondern auch die Kompetenzen, die einen erfolgreich taetigen HR-Manager definieren. In diesem Zusammenhang draengen sich folgende Fragen auf: Welche Kernkompetenzen werden heute und zukuenftig benoetigt, um die neuartigen und komplexen Anforderungen in dem Berufsfeld Personalmanagement bewaeltigen zu koennen? Und lassen sich professionelle Kompetenzstandards fuer „gutes Personalmanagement“ und „kompetente Personalmanager“ formulieren, die beschreiben, welches Wissen, welches Koennen und welche professionellen ueberzeugungen entsprechend von den Stelleninhabern erwartet werden? In der vorliegenden Publikation wird diesen Fragen nachgegangen und die Entwicklung eines Kompetenzmodells beschrieben, das professionelle internationale Kompetenzstandards sowie zukuenftig relevante Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen im Personalmanagement beruecksichtigt. Zur Erfassung der erfolgskritischen Faehigkeiten, Fertigkeiten und professionellen ueberzeugungen wurden in einer ersten Studie Critical-Incident-Interviews mit 31 Personalmanagern gefuehrt und diese inhaltsanalytisch ausgewertet. Das auf Basis der Interviewergebnisse entwickelte Kompetenzmodell wurde in einer zweiten Studie durch ein Expertenrating mit 72 erfahrenen Personalpraktikern und Wissenschaftlern inhaltlich validiert. Damit wurde die Guete des Modells beurteilt. Die Experten kamen mit einer hohen uebereinstimmung zu der Einschaetzung, dass die im Modell beschriebenen Kompetenzaspekte eine ausgepraegte Erfolgsrelevanz fuer die berufliche Taetigkeit eines HR-Managers aufweisen. Darueber hinaus waren sich die Experten darueber einig, dass das Kompetenzmodell insgesamt weitgehend vollstaendig alle erfolgskritischen Faehigkeiten, Fertigkeiten und professionellen ueberzeugungen von Personalern abbildet.

Suggested Citation

  • Kurzhals, Yasmin, 2011. "Personalarbeit kann jeder? Professionalisierung im Personalmanagement – Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866186040.
  • Handle: RePEc:rai:rhbook:9783866186040
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.ciando.com/ebook/bid-229371/intrefid/361156
    Download Restriction: no

    More about this item

    Keywords

    Kompetenzen; Kompetenzmanagement; HR-Management; HR-Manager; Personalmanagement; Personalmanager;

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M20 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Economics - - - General
    • M50 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - General

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:rai:rhbook:9783866186040. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Rainer Hampp). General contact details of provider: http://www.hampp-verlag.de/ .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.