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Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management: Bridging oder Bonding Ties? Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen

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  • Nicoline Scheidegger

Abstract

Informelle Netzwerkbeziehungen sind im Unternehmen fuer eine effektive Zusammenarbeit von existentieller Bedeutung. Sie regeln einen Grossteil des Informationsaustausches, sind zentral fuer die Leistungs- und Innovationsfaehigkeit und steuern den innerbetrieblichen Aufstieg in Unternehmen.Die Bedeutung von Netzwerken fuer den Karriereerfolg ist in praxisorientierten wie wissenschaftlichen Diskussionen ein Dauerbrenner. Fuer Individuen kommt es aber nicht darauf an, generell hoch vernetzt zu sein, sondern es ist entscheidend, in den unterschiedlichen Phasen einer Karriere fuer verschiedene Ressourcenfluesse die geeigneten Netzwerkbeziehungen und Netzwerkpositionen zu etablieren. Die Arbeit klaert theoretisch wie empirisch, welche Netzwerkeigenschaften in welcher Karriereposition foerderlich oder hinderlich sind. Dabei wird die Funktionsweise von Strong versus Weak Ties geklaert und auf uniplexe und multiplexe Netzwerke eingegangen. Des Weiteren nimmt sie die ueberbrueckungsposition von 'strukturellen Loechern' in den Blick, die neben Informationsvorteilen auch Steuerungs- und Innovationsvorteile bieten.Dieses Buch dient als Kompendium der intra-organisationalen Netzwerkforschung. Fuer Unternehmen ist die Netzwerkanalyse ein leistungsfaehiger Weg, die Wirksamkeit von Fuehrungskraeften zu foerdern und reichhaltige Massnahmen zur Karriereunterstuetzung zu entwickeln.

Suggested Citation

  • Nicoline Scheidegger, 2010. "Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management: Bridging oder Bonding Ties? Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866184657, April.
  • Handle: RePEc:rai:rhbook:9783866184657
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    Keywords

    Netzwerkanalyse; strukturelle Loecher; Karriere im Management; Organisationsforschung; intra-organisationale Netzwerke;

    JEL classification:

    • D23 - Microeconomics - - Production and Organizations - - - Organizational Behavior; Transaction Costs; Property Rights
    • D85 - Microeconomics - - Information, Knowledge, and Uncertainty - - - Network Formation
    • M10 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - General
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
    • Y4 - Miscellaneous Categories - - Dissertations

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