Telework and its impact on the job performance of the administrative staff of the San Luis Gonzaga National University, 2021

El estudio tuvo como finalidad determinar como se relaciona el teletrabajo con el desempeno laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga para ayudar a la comunidad de Ica a reconocer el nivel de desarrollo de la parte administrativa para el cumplimiento de sus objetivos institucionales en tiempos de pandemia. En conclusion, se realizo una investigacion basica; que permitio analizar las caracteristicas del teletrabajo y como esta modalidad impacto en el desempeno laboral del personal administrativo de una universidad publica que realizo acciones muy importantes para su licenciamiento institucional. La investigacion fue de nivel correlacional que permitio conocer las causas y efectos de la problematica objeto de estudio con un diseno de investigacion que fue no experimental. La poblacion estuvo conformada por el personal administrativo del ano 2021, un total de 843; y la muestra fue de 201 trabajadores administrativos, con un nivel de confiabilidad del 95%, y un margen de error del 5%. Las tecnicas de recoleccion de datos que se utilizaron en el proceso de desarrollo de la investigacion fueron la observacion, registro y encuesta; y para las tecnicas de procesamiento de datos se realizo la organizacion y presentacion de datos en forma estadistica. Se concluye que se ha logrado el objetivo general, aceptando como hipotesis principal que el Teletrabajo tiene una relacion directa con el Desempeno Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021.