Alla ricerca di politiche utili per governare i cambiamenti del lavoro. Ci sono alternative alla flexicurity?

La dinamica generale dell?occupazione in Veneto negli ultimi venticinque anni ? ben nota: crescita quasi continua fino al 2008, quindi contrazioni e ridimensionamento. Non si ? trattato di una dinamica lineare: i cambiamenti nella composizione interna sono stati assai significativi. Per analizzarli utilizziamo tre indicatori sintetici: la composizione settoriale, la composizione per professione e per tipologia contrattuale, la distribuzione secondo la classe dimensionale dell?impresa. I cambiamenti nella struttura produttiva "pilotano" anche quelli nelle modalit? di regolazione della prestazione lavorativa. Le politiche del lavoro - che debbono e possono regolare utilmente questi cambiamenti, attenuandone le possibili conseguenze traumatiche - in Italia come in Europa si rifanno all?orizzonte culturale della flexicurity che, al lato pratico, appare logico e inevitabile. La problematicit? sta tutta nella composizione delle misure di policy concrete - da un lato di flessibilit?, dall?altro di sicurezza - e nella capacit? di innovarle e adattarle all?evoluzione della struttura produttiva.