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Ahorro empresarial vs discriminación de trabajadores. Fogasa y cofinanciación de despidos

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  • Remedios Ramón Dangla

    (Departamento de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Alicante, Alicante, España)

Abstract

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un seguro de salarios público que también actúa de forma directa y obligatoria aliviando el coste del despido en empresas de menos de 25 trabajadores. Primero cofinanció el despido improcedente y, desde 1984, el procedente. Pero el ahorro del que se benefician las empresas está soportado tanto por el Fogasa como por sus trabajadores. La limitación del doble del salario mínimo interprofesional (SMI) para calcular las prestaciones del Fondo ha discriminado a trabajadores despedidos, quienes recibían una cuantía indemnizatoria inferior a la de sus homólogos de empresas mayores. La ampliación de los límites de 2006 al triple del SMI eliminó el agravio comparativo pero mantuvo la preferencia por el cierre patronal y cobrar prestaciones por insolvencia frente al despido procedente, y solo será indiferente para altos salarios y elevadas antigüedades. No obstante, la reforma de 2012 recuperó los límites pre-2006 y reapareció la discriminación.

Suggested Citation

  • Remedios Ramón Dangla, 2013. "Ahorro empresarial vs discriminación de trabajadores. Fogasa y cofinanciación de despidos," Cuadernos de Economía - Spanish Journal of Economics and Finance, Asociación Cuadernos de Economía, vol. 36(102), pages 166-178, Diciembre.
  • Handle: RePEc:cud:journl:v:36:y:2013:i:102:p:166-178
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    Keywords

    Indemnización por despido. Ahorro empresarial. Discriminación laboral. Preferencia.;

    JEL classification:

    • E24 - Macroeconomics and Monetary Economics - - Consumption, Saving, Production, Employment, and Investment - - - Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity
    • H81 - Public Economics - - Miscellaneous Issues - - - Governmental Loans; Loan Guarantees; Credits; Grants; Bailouts
    • J08 - Labor and Demographic Economics - - General - - - Labor Economics Policies
    • J78 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Public Policy (including comparable worth)
    • M51 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Firm Employment Decisions; Promotions

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