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La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación

Author

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  • GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ

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  • JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA

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  • CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO

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Abstract

El presente estudio de revisión abordade manera sintética las relacionesentre la modernización empresarialy la gestión humana en el país, sedescriben las características de lasáreas de gestión humana y de lasprácticas de recursos humanos, serealiza una descripción del mercadolaboral y las relaciones laborales enconcordancia con la gestión de losrecursos humanos, y por último seaborda la generación de conocimientoen Colombia, considerando las tresperspectivas más sobresalientes: lasociológica, la humanística y la estratégica,siendo desde esta últimade donde se vincula el área de gestiónhumana y sus prácticas al logro deobjetivos y metas estratégicas de laorganización, en consideración de susactivos intangibles como fuente deventaja competitiva sostenible.

Suggested Citation

  • Gregorio Calderón Hernández & Julia Clemencia Naranjo Valencia & Claudia Milena Álvarez Giraldo, 2007. "La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación," ESTUDIOS GERENCIALES, UNIVERSIDAD ICESI, April.
  • Handle: RePEc:col:000129:004159
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    Cited by:

    1. Daimer Higuita López, 2012. "Interiorización de las manifestaciones culturales en los miembros de la organización," REVISTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA, December.
    2. Alina Marcela Bustamente Salazar & Héctor Bermúdez Restrepo, 2010. "La motivación de los trabajadores subcontratados. Una paradoja incesante," REVISTA AD-MINISTER, UNIVERSIDAD EAFIT, September.

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