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Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en Espana: Importancia de la ocupación

Author

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  • María Enriqueta Camacho Penalosa
  • María José Vásquez

Abstract

En el artículo se investiga la brecha salarial de género en Espana con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018. Descompone en parte explicada y no explicada comparando los resultados de los modelos de Reimers, Cotton y Jann. Como factores explicativos, además de la antiguedad, estudios y tipo de contrato, habituales en la literatura, introduce la ocupación. El estudio trata separadamente a los trabajadores a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial. Esta distinción es importante debido a las características del mercado laboral espanol, donde en los contratos a tiempo parcial predominan las mujeres. Los resultados muestran que las contratadas a tiempo parcial están menos discriminadas, y a menor nivel de estudios y en las ocupaciones de menor cualificación, la discriminación en el salario de la mujer va a su favor.

Suggested Citation

  • María Enriqueta Camacho Penalosa & María José Vásquez, 2023. "Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en Espana: Importancia de la ocupación," Revista Desarrollo y Sociedad, Universidad de los Andes,Facultad de Economía, CEDE, vol. 93(1), pages 11-46, February.
    • Handle: RePEc:col:000090:020687
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    Keywords

    Oaxaca-Blinder; mercado de trabajo; salario; ocupación profesional; España.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing

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