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Personalpolitische Herausforderungen im Krisenjahr 2022

Author

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  • Julia Freuding
  • Johanna Garnitz

Abstract

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise über 1 000 deutsche Personalverantwortliche. Im zweiten Quartal befasste sich die Umfrage mit den personalpolitischen Auswirkungen durch die aktuellen Ereignisse um den Krieg in der Ukraine und den damit verbundenen Folgen. Dabei wurde analysiert, wie die Unternehmen angesichts der steigenden Energiekosten ihre Angestellten unterstützen bzw. Betriebskosten einsparen. Knapp 60% der Unternehmen ergriffen zumindest eine Maßnahme. Die Unterstützung der Beschäftigten erfolgt überwiegend in Form von Tankgutscheinen. Zwei Drittel der Unternehmen bieten auch Remote-Arbeit bei Bürotätigkeiten an. Flexible Arbeitszeitmodelle sind vor allem in großen Firmen verbreitet. Eines von fünf Unternehmen zahlte bzw. wird in diesem Jahr einen Inflationsausgleich an seine Angestellten zahlen.

Suggested Citation

  • Julia Freuding & Johanna Garnitz, 2022. "Personalpolitische Herausforderungen im Krisenjahr 2022," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 75(07), pages 36-39, July.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:75:y:2022:i:07:p:36-39
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    Cited by:

    1. Sauer, Stefan & Garnitz, Johanna & von Maltzan, Annette, 2022. "Fachkräftemangel aus Unternehmenssicht: Auswirkungen und Lösungsansätze. Jahresmonitor der Stiftung Familienunternehmen," Studien, Stiftung Familienunternehmen / Foundation for Family Businesses, number 265550, June.

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    Keywords

    Personalamangement; Unternehmenspolitik;

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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