IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/bjw/econvi/v20y2025i8p3-16.html
   My bibliography  Save this article

Tác động đa bậc của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên của tổ chức đến hài lòng và gắn kết công việc hàng ngày

Author

Listed:
  • Nguyễn Đức Trung

    (Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam)

  • Nguyễn Minh Hà

    (Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam)

Abstract

Trách Nhiệm Xã Hội (TNXH) tổ chức định hướng nhân viên hay nội bộ đem lại nhiều lợi ích cho tổ chức nhưng hầu như tác động của nó chỉ được tìm hiểu ở biến động giữa cá nhân. Nghiên cứu này làm sáng tỏ thêm tác động của nó đến biến động trong cá nhân hay trạng thái hàng ngày của người lao động. Dựa vào lý thuyết mở rộng và xây dựng, TNXH nội bộ mang nguồn lực tích cực qua hài lòng và gắn kết công việc hàng ngày vì cảm xúc tích cực làm mở rộng năng lực nhận thức. Dữ liệu nhật ký của nhân viên ngân hàng qua năm ngày liên tục khẳng định ảnh hưởng của TNXH định hướng nhân viên đến biến động hài lòng công việc cuối ngày và gắn kết công việc đầu ngày sau. Hài lòng công việc hôm trước tiếp tục làm tăng gắn kết công việc ở ngày làm việc tiếp theo. Mức độ của tác động này cao hơn ở những nhân viên được trao quyền tự chủ công việc do khả năng linh hoạt trong công việc. Tuy nhiên, không có sự khác biệt trong tác động của TNXH nội bộ đến hài lòng công việc hàng ngày khi mức độ tự chủ cao. Các kết quả chứng minh sự phù hợp của lý thuyết nền và lợi thế của dữ liệu hàng ngày qua khả năng phản ánh sống động môi trường làm việc. Những kết quả nghiên cứu là tiền đề của những khuyến nghị ứng dụng.

Suggested Citation

  • Nguyễn Đức Trung & Nguyễn Minh Hà, 2025. "Tác động đa bậc của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên của tổ chức đến hài lòng và gắn kết công việc hàng ngày," TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH, HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY JOURNAL OF SCIENCE, HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY, vol. 20(8), pages 3-16.
    • Handle: RePEc:bjw:econvi:v:20:y:2025:i:8:p:3-16
    DOI: 10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.8.3831.2025
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://journalofscience.ou.edu.vn/index.php/econ-vi/article/view/3831/2492
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.20.8.3831.2025?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    ;
    ;
    ;
    ;
    ;

    JEL classification:

    • M10 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - General
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:bjw:econvi:v:20:y:2025:i:8:p:3-16. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Vu Tuan Truong (email available below). General contact details of provider: https://journalofscience.ou.edu.vn/index.php/econ-vi .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.