IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/beo/ekidpr/y2025i57p67-88.html
   My bibliography  Save this article

Uticaj Radnog Okruženja Na Organizacijsku Predanost Zaposlenika: Slu-Čaj Bosne I Hercegovine

Author

Listed:
  • Isada Mahmutović
  • Selma Smajlović
  • Alma Muratović

Abstract

Savremene organizacije sve više pažnje poklanjaju dizajniranju radnog okruženja koje postaje ključna odrednica kada je u pitanju upravljanje ljudskim potencijalima u organizaciji. Karakteristike radnog mjesta, participacija u postavljanju ciljeva i donošenju odluka te politika otvorenog radnog mjesta i timskog rada koji su dostupni u radnom okruženju imaju direktan uticaj na zadovoljstvo, motivaciju i produktivnost zaposlenih. Dizajn radnog okruženja u velikoj mjeri oblikuje doprinos koji zaposleni pružaju organizaciji, dok je organizacijska predanost zaposlenih zaslužna za oblikovanje ponašanja zaposlenih i njihovu angažiranost u organizaciji. Ovaj rad nastoji prikazati da dizajniranjem radnog okruženja po mjeri radnika, organizacije u Bosni i Hercegovini mogu uticati na organizacijsku predanost zaposlenika što će prvenstveno zadržati ljude u organizaciji a zatim dovesti i do povećanja efikasnosti i efektivnosti organizacije. Glavna svrha ovog rada je da istraži uticaj karakteristika radnog mjesta, participacije u postavljanju ciljeva i donošenju odluka te politike otvorenog radnog mjesta i timskog rada na organizacijsku predanost zaposlenika u bosanskohercegovačkim preduzećima koja zapošljavaju više od 50 zaposlenika u četiri sektora. Empirijsko istraživanje provedeno je na 128 preduzeća. Rezultati pokazuju da postoji statistički signifikantan pozitivan uticaj dizajniranja radnog okruženja na organizacijsku predanost zaposlenika u bosanskohercegovačkim organizacijama.

Suggested Citation

  • Isada Mahmutović & Selma Smajlović & Alma Muratović, 2025. "Uticaj Radnog Okruženja Na Organizacijsku Predanost Zaposlenika: Slu-Čaj Bosne I Hercegovine," Ekonomske ideje i praksa, Faculty of Economics and Business, University of Belgrade, issue 57, pages 67-88, June.
    • Handle: RePEc:beo:ekidpr:y:2025:i:57:p:67-88
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.ekof.bg.ac.rs/journals/eip/2025/401.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    dizajniranje radnog okruženja; organizacijska predanost; dizajniranje radnog mjesta; participacija u postavljanju ciljeva i donošenju odluka; politika otvorenog radnog mjesta i timskog rada;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • L20 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - General
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M5 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics
    • O15 - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth - - Economic Development - - - Economic Development: Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:beo:ekidpr:y:2025:i:57:p:67-88. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Goran Petrić (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/efbeoyu.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.