Sosyal Mübadele Kuramı Perspektifinden Ast-Üst İlişkilerine Yönelik Bilgi Asimetrisine İlişkin Bir İnceleme

Bu çalışmada, örgütlerde bilgi asimetrisi olgusunun disiplinler arası bir yaklaşımla anlaşılması ve kuramsal açıdan kapsamlı bir şekilde incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle, bilgi asimetrisi kavramı ve bu kavramın temel dayanaklarını oluşturan model ve kuramlar açıklanmakta; ardından sosyal mübadele kuramı perspektifinden ast-üst ilişkilerine yönelik bir bilgi asimetrisi çerçevesi tanıtılmaktadır. Sunulan çerçevede, sosyal mübadele kuramının öngördüğü ‘yöneticiye duyulan güven’; ast-üst ilişkilerinde bilgi asimetrisinin temel belirleyicisi olarak ele alınmaktadır. Bu açıdan öncelikle, bağlamsal faktörlerin (örgüt yapısı, insan kaynakları yönetimi politikaları ve uygulamaları, örgüt kültürü, beklentiler, güven eğilimi, öz-yeterlilik gibi), güvenilir yönetici davranışlarının ortaya çıkmasında ne tür etkileri olduğu irdelenmektedir. Daha sonra, bu davranışların yöneticiye duyulan güvenin gelişmesini nasıl etkilediği üzerinde durulmakta ve son olarak yöneticiye duyulan güven ile bilgi asimetrisi ilişkisi incelenmektedir. Çalışmanın, bilgi asimetrisi olgusunun anlaşılması ve yönetilmesi konularında akademik ve yönetsel alanlarda çalışanlar için yol gösterici olması beklenmektedir.