Yöneticiye Duyulan Güvenin İnovatif Düşünme Eğilimi ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri: Lojistik Sektöründe Bir Araştırma

Günümüzde işletmelerin başarısına katkı sağlayan en önemli unsurlardan biri olan insan faktörünün tutum ve davranışlarının belirlenmesi ve bu doğrultuda uygun politikaların geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, örgüt içerisinde insan faktörünün tutum ve davranışlarını etkileyen yöneticiye duyulan güven, inovasyon ve yaşam doyumu kavramlarına ilişkin literatür taraması yapılmış ve bu üç kavram arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu araştırmada, Mersin ili lojistik sektöründe görev yapan personellerin yöneticilerine duymuş oldukları güvenlerinin inovatif düşünme eğilimlerini ve yaşam doyumlarını nasıl etkilediğini ortaya koymak amacıyla 389 geçerli anket verisi toplanmıştır. Bu veriler, SPSS 25 ve AMOS 24 programları kullanılarak analizler gerçekleştirilmiş, elde edilen bulgular detaylı biçimde sunulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, yöneticiye duyulan güvenin hem inovatif düşünme eğilimi hem de yaşam doyumu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Bu sonuçlara göre, yöneticiye duyulan güvenin yüksek olması durumunda, çalışanların inovatif düşünme eğilimleri ve yaşam doyumlarının da yükseldiği görülmektedir. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların, kurumların personel politikalarının iyileştirilebilmesine katkı sağlaması beklenilmektedir. Yöneticiye duyulan güven, inovatif düşünme eğilimi ve yaşam doyumu kavramlarının üçünü birden inceleyen araştırma olmaması araştırmanın literatüre katkı sağlaması açısından önemi ortaya koymaktadır.