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Diversität im Aufsichtsrat: Studie über die Zusammensetzung deutscher Aufsichtsräte

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  • Rieck, Christian
  • Bendig, Helena
  • Hünnemeyer, Julius
  • Nitzsche, Lisa
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    Abstract

    Die vorliegende Studie untersucht empirisch die Zusammensetzung der Aufsichtsräte der DAX30-Unternehmen für die Jahre 2001 und 2011. Hierfür wurden öffentlich verfügbare Lebensläufe ausgewertet und eine Datenbank mit allen Aufsichtsratspositionen und -personen angelegt. Hierbei wurden sowohl demographische als auch biographische Merkmale erfasst, um die jeweilige Bildungshistorie und den beruflichen Werdegang untersuchen zu können. Die Auswertung erfolgt detailliert im Querschnitt für das Jahr 2011 und im Längsschnitt für die Änderungen zwischen den beiden Erhebungsjahren. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmervertreter deutlich schlechter qualifiziert sind und nach verschiedenen Maßen eine geringere Diversität aufweisen als die Anteilseignervertreter. Unter den Anteilseignervertretern sind Ausländer gemessen an der Gesamtbevölkerung deutlich überrepräsentiert. Ebenso besteht unter den Anteilseignervertretern eine breite Abdeckung verschiedener Qualifikationen, weil viele der Einzelpersonen verschiedenartige berufliche Erfahrungen aufweisen. Der Frauenteil unter den Anteilseignervertretern im Aufsichtsrat hat sich seit 2001 verachtfacht, befindet sich aber mit 11% auf niedrigem Niveau. Die Daten deuten darauf hin, dass etwa seit vier Jahren Frauen verstärkt berufen wurden und dass sie auch bei geringerer Qualifikation berufen werden als Männer. --

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    Paper provided by Frankfurt University of Applied Sciences, Faculty of Business and Law in its series Working Paper Series: Business and Law with number 01.

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    Length:
    Date of creation: 2012
    Date of revision:
    Handle: RePEc:zbw:fhfwps:01

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    Keywords: Diversität; Aufsichtsratsstruktur; DAX-Unternehmen; Corporate Governance; Anteilseignervertreter; Arbeitnehmervertreter; Aufsichtsratsmitglieder;

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    1. Ingolf Dittmann & Ernst Maug & Christoph Schneider, 2010. "Bankers on the Boards of German Firms: What They Do, What They Are Worth, and Why They Are (Still) There," Review of Finance, European Finance Association, vol. 14(1), pages 35-71.
    2. Benjamin E. Hermalin & Michael S. Weisbach, 2003. "Boards of directors as an endogenously determined institution: a survey of the economic literature," Economic Policy Review, Federal Reserve Bank of New York, issue Apr, pages 7-26.
    3. Winfried Ruigrok & Simon Peck & Sabina Tacheva, 2007. "Nationality and Gender Diversity on Swiss Corporate Boards," Corporate Governance: An International Review, Wiley Blackwell, vol. 15(4), pages 546-557, 07.
    4. Balsmeier, Benjamin & Buchwald, Achim & Peters, Heiko, 2009. "Auswirkungen von Mehrfachmandaten deutscher Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzender auf den Unternehmenserfolg," Working Papers 01/2009, German Council of Economic Experts / Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung.
    5. Point, Sébastien & Singh, Val, 2003. "Defining and Dimensionalising Diversity:: Evidence from Corporate Websites across Europe," European Management Journal, Elsevier, vol. 21(6), pages 750-761, December.
    6. Nicholas Walt & Coral Ingley, 2003. "Board Dynamics and the Influence of Professional Background, Gender and Ethnic Diversity of Directors," Corporate Governance: An International Review, Wiley Blackwell, vol. 11(3), pages 218-234, 07.
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