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Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi

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  • Pascale Petit

    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV), EPEE - Centre d'Etudes des Politiques Economiques - Université d'Evry-Val d'Essonne)

  • Mathieu Bunel

    ()
    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV), CREM - Centre de Recherche en Economie et Management - CNRS : UMR6211 - Université de Rennes 1 - Université de Caen Basse-Normandie)

  • Emilia Ene Jones

    ()
    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV), ERUDITE - Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles Temporelles en Economie - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne (UPEC) : EA437 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV))

  • Yannick L'Horty

    ()
    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV), ERUDITE - Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles Temporelles en Economie - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne (UPEC) : EA437 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV))

Abstract

L'objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l'effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L'évaluation est réalisée sur données expérimentales autoconstruites de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l'accès à l'emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s'intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a priori être réduites, les serveurs et les cuisiniers, pour deux niveaux de qualification (CAP ou Baccalauréat professionnel). Pour chacun de ces profils, nous avons construit 6 candidatures fictives de jeunes hommes, similaires en tous points à l'exception de la caractéristique testée : le lieu de résidence. Entre octobre 2011 et février 2012, nous avons envoyé 2988 candidatures en réponse à 498 offres d'emploi localisées en Ile-de-France. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des réponses à ces envois.

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Date of creation: Jun 2013
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Handle: RePEc:hal:wpaper:halshs-00848543

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Keywords: accès à l'emploi; discrimination; testing; effets de quartier; expérimentation;

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